We use cookies!

Waarom? Cookies zijn de smaakmaker voor jouw surfervaring! Meer informatie

Bepaal je cookievoorkeuren

Selecteer het type cookie dat gebruikt mag worden.
AGO Jobs & HR
Pictogram voor AGO-divisie Office

Gent
Office

Openingsuren

Maandag:
van 08.30 u. tot 12.30 u. en van 13.30 u. tot 17.30 u.
Dinsdag:
van 08.30 u. tot 12.30 u. en van 13.30 u. tot 17.30 u.
Woensdag:
van 08.30 u. tot 12.30 u. en van 13.30 u. tot 17.30 u.
Donderdag:
van 08.30 u. tot 12.30 u. en van 13.30 u. tot 17.30 u.
Vrijdag:
van 08.30 u. tot 12.30 u. en van 13.30 u. tot 17.30 u.

Kantoorinformatie

AGO vindt en verbindt al meer dan 35 jaar. 500 enthousiaste recruiters staan elke dag klaar om klant en kandidaat aan een match te helpen. Bovendien zijn we met een netwerk van 128 kantoren en 30 inhouses overal bereikbaar en met 15 specialisaties breed inzetbaar. Alles voor jouw carrièredroom. Wil je ons leren kennen? Get in touch.

Vacatures in dit kantoor

HR Manager

(m/v/x)

Oudenaarde, BE

Vaste job

Dag - Voltijds

Voor onze klant, een gloednieuwe site in Oudenaarde gaan we op zoek naar een ervaren HR Manager die met energie en ownership de HR Strategie vinnen de organisatie vorm wilt geven en implementeren.In deze functie heb je zowel een strategische als operationele rol: je ontwikkelt beleid, bouwt het HR-fundament uit en zorgt ervoor dat processen professioneel zijn ingericht.Tegelijkertijd sta je dicht bij de organisatie, medewerkers en leidinggevenden en ben je het aanspreekpunt voor alle HR vraagstukken.Je bent een echte generalist die schakelt tussen tactisch en strategisch niveau, maar die niet terugschrikt om zaken hands-on op te pakken.- Ontwikkelen en implementeren van een toekomstbestendige HR-strategie in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.- Uitbouwen en borgen van personeelsbeleid: o.a. beloning, mobiliteit, duurzame inzetbaarheid, diversiteit & inclusie.- Opzetten en uitvoeren van strategische personeelsplanning.- Sparringpartner voor directie/management op organisatieontwikkeling, leiderschap en cultuur.- Adviseren over organisatieveranderingen, staffing en talentontwikkeling.- Verantwoordelijk voor de dagelijkse HR-activiteiten: instroom, doorstroom en uitstroom.- Inrichten en optimaliseren van HR-processen, systemen en wet- & regelgeving.- Coördineren van werving & selectie samen met hiring managers.- Professionaliseren van HR-administratie, rapportages en dashboarding.- Signaleren van risico’s en verbeterkansen op HR-gebied.- Aansturen en coachen van een klein HR-team (of opbouwen van een HR-functie wanneer die nog beperkt is).- Inspireren, verbinden en zelf het goede voorbeeld geven.- Creëren van vertrouwen en toegankelijkheid binnen de organisatie.