We use cookies!

Waarom? Cookies zijn de smaakmaker voor jouw surfervaring! Meer informatie

Bepaal je cookievoorkeuren

Selecteer het type cookie dat gebruikt mag worden.
AGO Jobs & HR

Gent
Office

Openingsuren

Maandag:
van 08.30 u. tot 12.30 u. en van 13.30 u. tot 17.30 u.
Dinsdag:
van 08.30 u. tot 12.30 u. en van 13.30 u. tot 17.30 u.
Woensdag:
van 08.30 u. tot 12.30 u. en van 13.30 u. tot 17.30 u.
Donderdag:
van 08.30 u. tot 12.30 u. en van 13.30 u. tot 17.30 u.
Vrijdag:
van 08.30 u. tot 12.30 u. en van 13.30 u. tot 17.30 u.

Kantoorinformatie

AGO vindt en verbindt al meer dan 35 jaar. 500 enthousiaste recruiters staan elke dag klaar om klant en kandidaat aan een match te helpen. Bovendien zijn we met een netwerk van 128 kantoren en 30 inhouses overal bereikbaar en met 15 specialisaties breed inzetbaar. Alles voor jouw carrièredroom. Wil je ons leren kennen? Get in touch.

Vacatures in dit kantoor

AGO Office: HRBP Lead

(m/v/x)

Oostakker, BE

Vaste job

Dag - Voltijds

Als HR Business Partner Lead ondersteun je de implementatie van de HR-strategie binnen een complexe productieomgeving. Je maakt deel uit van het HR-team, waar elke HR Business Partner verantwoordelijk is voor een specifieke zone en actief bijdraagt aan HR-processen binnen een cross-functionele samenwerking. HR is binnen deze structuur een volwaardige businesspartner, betrokken bij beslissingen op alle niveaus.Je geeft leiding aan een team van vier HR Business Partners, die op hun beurt de leidinggevenden binnen de productieafdelingen begeleiden bij HR-gerelateerde vraagstukken. Naast teamcoaching ben je eindverantwoordelijk voor het sociaal overleg binnen de organisatie. Hierbij vertegenwoordig je de belangen van het bedrijf en draag je bij aan het behoud van een constructieve sociale dialoog met de syndicale partners.Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van diverse HR-processen en werk je mee aan het uitbouwen van een duurzaam HR-beleid. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director.VerantwoordelijkhedenBusinessondersteuning:- Eerste aanspreekpunt voor de productiedirecteur en zijn direct reports inzake HR-vraagstukken.- Begeleiden van strategische HR-trajecten zoals talentmanagement, successieplanning, verloning en betrokkenheid.- Ontwikkeling en coaching van zowel het lijnmanagement als de aan jou rapporterende HRBP’s.- Vertalen van de HR-strategie naar operationele plannen, en initiëren van verandertrajecten.- Ondersteunen van organisatieontwikkeling en het begeleiden van verbeterinitiatieven.Sociaal overleg:- Beheer van het sociaal overleg en onderhouden van regelmatige contacten met de sociale partners.- Vertegenwoordiging van het management binnen lokale syndicale delegaties.- Fungeren als escalatiepunt in complexe dossiers en onderhandelingssituaties.- Opbouwen van een vertrouwensrelatie met vakbondsvertegenwoordigers ter ondersteuning van toekomstige veranderingsprocessen.HR-processen:- Bewaken en verbeteren van HR-processen en -policies.- Analyseren van personeelsdata ter ondersteuning van onderbouwde adviezen over onder meer bezettingsgraad, flexibiliteit, retentie en absenteïsme.- Evaluatie van de efficiëntie en effectiviteit van bestaande procedures en voorstellen tot optimalisatie.