Bepaal je cookievoorkeuren

Je bent jong en je wilt wat. Een verre reis, bijvoorbeeld. Of die nieuwste smartphone. Dan komen extra centen goed van pas. Steek de handen uit de mouwen als job- of werkstudent. Bij AGO Jobs & HR vind je heel wat vacatures voor jongeren zoals jij.

Word je jobstudent of werkstudent?

Je staat te popelen voor een studentenjob. Maar mág dat wel? Ja, op drie voorwaarden:
1. Je bent zestien jaar (of vijftien en voltooide de eerste graad van het secundair onderwijs).
2. Je werkt uitsluitend wanneer je niet op school moet zijn.
3. Studeren is jouw hoofdactiviteit.

Als jobstudent mag je 475 uur per jaar werken. Klop je meer uren? Dan schakel je automatisch over naar het statuut van werkstudent. Het verschil toont zich financieel. Als jobstudent betaal je geen socialezekerheidsbijdrage aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ). Je komt ervan af met een kleine solidariteitsbijdrage: 2,71 procent van je brutoloon. Maar word je werkstudent? Dan sta je een socialezekerheidsbijdrage van 13,07 procent af én wordt er bedrijfsvoorheffing ingehouden. Die laatste krijg je teruggestort als jouw nettojaarinkomsten lager liggen dan 7730 euro.

Warm welkom, hoge veiligheid

Heb je een studentencontract op zak? Dan moet je dat aangeven bij de RSZ vóór je aan de slag gaat. Dat is de beruchte Dimona-aangifte, waarmee niet te sollen valt. Als je een job vindt via AGO Jobs & HR, regelen wij dat voor jou. Zo vertrek jij met een gerust hart naar je bedrijf. Daar staan voor jou klaar:
> een leidinggevende die jou onthaalt
> een ervaren werknemer die jou begeleidt

Op je eerste dag krijg jij het antwoord op vragen zoals: 'wat doet het bedrijf?', 'wat is jouw jobinhoud?' en 'welke veiligheids- en preventievoorschriften gelden er?' Want bij ons geldt: safety first! Gevaarlijke jobs zoals een heftruck besturen, laten we dus niet aan jou over.

Het antwoord op jouw FAQ's

Als (toekomstige) job- of werkstudent heb je wellicht honderd-en-een vragen. Hoeveel je verdient, bijvoorbeeld. Dat hangt af van de sector en het bedrijf. Andere vragen die hier al wel een concreet antwoord krijgen:

Als je minder dan vijftien dagen in dienst bent, krijg je die niet uitbetaald. Ben je tussen vijftien dagen en een maand aan de slag? Dan kom je in aanmerking voor één betaalde feestdag. Als je langer dan een maand werkt, krijg je alle feestdagen - net zoals de vaste medewerkers van het bedrijf.

Als je werkt, behouden je ouders hun kinderbijslag tot 31 augustus van het kalenderjaar waarin je 18 wordt. Daarna blijven ze die onder bepaalde voorwaarden krijgen.

De drie zomermaanden onmiddellijk na je studies mag je nog werken met een studentenovereenkomst. Let wel: die termijn telt niet mee als wachtperiode voor een uitkering bij de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA). Stop je midden in het jaar met studeren? Dan verlies je meteen je recht om te werken als job- of werkstudent.

Download hier onze studentenbrochure

Hoeveel werkuren staan er al op je teller? Waar vind je een attest voor je werkgever? Waar ontdek je de details over te betalen bijdragen? Op Student@work! Download ook de gratis app, dan heb je alle info altijd op zak!

Een centje bijverdienen tijdens de zomervakantie?
Duik nu al in ons aanbod studentenjobs.