November wordt 'het nieuwe mei' voor de sociale verkiezingen van 2020. En nieuw dit jaar is dat ook uitzendkrachten 'naar de stembus' mogen. Maar hoe zit dat nu precies? Want enkel uitzendkrachten met voldoende anciënniteit hebben stemrecht.
Om stemgerechtigd te zijn, moet de uitzendkracht voldoende gewerkt hebben tijdens 2 periodes:
De uitzendkracht moet vanaf 01/08/2019 tot 'Dag X' (de dag waarop de procedure voor de sociale verkiezing in jouw bedrijf is begonnen) minstens 65 dagen in jouw bedrijf gewerkt hebben.
De uitzendkracht moet vanaf 'Dag X' (inbegrepen) tot 'Dag X' + 77 dagen (niet inbegrepen) minstens 26 dagen in jouw bedrijf onder contract gestaan hebben. Feest- en ziektedagen en tijdelijke werkloosheidsdagen tellen dus mee.
1. Bij uitzendkrachten die deeltijds werkten, tellen enkel de effectief gewerkte kalenderdagen mee in de berekening van de anciënniteit.
2. Tijdens de tweede periode schorsten de corona-maatregelen de sociale verkiezingen. De schorsingsperiodes van 17 t.e.m. 30 maart en van 23 september tot 10 oktober, waarin de procedure voor de sociale verkiezingen onderbroken werd, tellen dus niet mee voor de berekening van de anciënniteit van de uitzendkrachten.
Bezorg ons de datum van de sociale verkiezing in jouw bedrijf ('Dag Y') en wij bezorgen je graag de correcte informatie over de AGO-uitzendkrachten die stemrecht hebben.
Je neemt de uitzendkracht die stemrecht heeft op in de definitieve kiezerslijsten van jouw bedrijf. 10 dagen voor de sociale verkiezing stuur je de stembrieven naar jouw vaste werknemers én naar de uitzendkrachten die aan de voorwaarden voldoen.
Wat als de AGO-uitzendkracht niet meer aan de slag is op het moment van de sociale verkiezing? Geen probleem, want zij hebben het recht, maar niet de plicht om te stemmen.