Laatste blogbericht: Emma Plasschaert: Als het licht op groen springt moet je er staan
10 september 2020
Laatste blogbericht: 10 september 2020
Emma Plasschaert: Als het licht op groen springt moet je er staan
 
Terug naar overzicht
28 augustus 2020
 

“Tijdelijke werkloosheid overmacht (corona): nieuwe spelregels vanaf 1 september”

Met 1 september in het vizier, maken we ons klaar voor wat het najaar brengt. En dat gaat vaak gepaard met veranderende regels. Dat is ook dit jaar niet anders. Eén van de belangrijkste wijzigingen voor u wellicht? De verscherping van de procedure tijdelijke werkloosheid overmacht (corona).


WAT IS BELANGRIJK?


Overmacht corona blijft behouden voor de 'hardst getroffen' bedrijven

Veel bedrijven vallen vanaf 1 september weer terug op de algemene regels van tijdelijke werkloosheid door economische redenen. Behalve de 'hardst getroffen' bedrijven. Zij kunnen nog tot 31 december 2020 een beroep doen op de soepele regeling overmacht corona. Wel nieuw, zij moeten een melding doen bij de RVA vanaf 1 september.


Hardst getroffen? Wie zijn dat?

Dat ben je als je kan aantonen dat je in Q2 van 2020 minstens 20% van het totale aantal RSZ-dagen hebt aangegeven als tijdelijke werkloosheid overmacht. Of als je tot een sector behoort die de minister van werk erkent als 'uitzonderlijk hard getroffen'. Al is het nog even wachten op die lijst. Of je officieel binnen deze categorie valt, beslist de RVA aan de hand van je aanvraag.


Economische werkloosheid met overgangsmaatregelen

Bedrijven die niet tot de categorie 'hardst getroffen' behoren, volgen vanaf 1 september weer de procedures voor tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen. Al voorziet de overheid overgangsmaatregelen tot 31 december 2020 die het gebruik soepeler of eenvoudiger maken. Door bijvoorbeeld de duurtijden van de schorsingsperiode aan te passen. De afwijkingen verschillen tussen arbeiders en bedienden en zijn aan voorwaarden verbonden. Informeer je goed.


Bottom line

1. Elk bedrijf kan terugvallen op tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen.

2. Door de coronacrisis werden de regels voor economische werkloosheid versoepeld. Kijk zeker na of die voor jou een verschil kunnen maken.

3. Behoor je tot de 'hardst getroffen' bedrijven? Dan blijft de eenvoudige en voordelige procedure tijdelijke werkloosheid overmacht gelden tot 31 december 2020. Breng wel de RVA op de hoogte.


Uitzendkrachten inzetten bij tijdelijke werkloosheid?

Vaak kan het. Al is het geen eenzijdig verhaal. Het algemene principe luidt: "uitzendkrachten kunnen geen vaste medewerkers vervangen die afwezig zijn omwille van tijdelijke werkloosheid." Maar wat met medewerkers die door opgelegde quarantaine noodgedwongen overmacht hebben? Voor hen kan je wél uitzendkrachten inzetten ter vervanging.

Ook tussen afdelingen onderling verschilt de situatie vaak. Tijdelijke werkloosheid in afdeling A, maar niet in afdeling B? Dan is uitzendwerk wel mogelijk in afdeling B.

Uitzendkrachten al dan niet inzetten bij tijdelijke werkloosheid bekijk je sowieso beter geval per geval.


Nog vragen? Lees hier de volledige regelgeving.


Kan je een extra werkkracht gebruiken? Geen nood! AGO Jobs & HR heeft een uitgebreide pool aan geschikte uitzendkrachten voor je klaarstaan. Contacteer één van onze kantoren voor meer info.