We use cookies!

Waarom? Cookies zijn de smaakmaker voor jouw surfervaring! Meer informatie

Bepaal je cookievoorkeuren

Selecteer het type cookie dat gebruikt mag worden.
AGO Jobs & HR
Pictogram voor AGO-divisie Office

Roeselare
Office

Openingsuren

Maandag:
van 08.30 u. tot 12.30 u. en van 13.30 u. tot 17.30 u.
Dinsdag:
van 08.30 u. tot 12.30 u. en van 13.30 u. tot 17.30 u.
Woensdag:
van 08.30 u. tot 12.30 u. en van 13.30 u. tot 17.30 u.
Donderdag:
van 08.30 u. tot 12.30 u. en van 13.30 u. tot 17.30 u.
Vrijdag:
van 08.30 u. tot 12.30 u. en van 13.30 u. tot 17.30 u.

Kantoorinformatie

AGO vindt en verbindt al meer dan 35 jaar. 500 enthousiaste recruiters staan elke dag klaar om klant en kandidaat aan een match te helpen. Bovendien zijn we met een netwerk van 128 kantoren en 30 inhouses overal bereikbaar en met 15 specialisaties breed inzetbaar. Alles voor jouw carrièredroom. Wil je ons leren kennen? Get in touch.

Vacatures in dit kantoor

Specialist Internationale Payroll & HR D...

(m/v/x)

Ardooie, BE

Interim optie vast

Dag - Voltijds

Voor een bedrijf in Ardooie zijn we op zoek naar een Specialist Internationale Payroll & HR Data Analyse. Ben jij de persoon die we zoeken.Takenpakket:- Fungeren als centraal aanspreekpunt voor medewerkersvragen omtrent internationale payroll en HR-administratie.- Verzorgen van de salarisadministratie voor buitenlandse medewerkers en diverse internationale entiteiten.- Beheren van vakantierechten, tijdregistratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en internationale zakenreizen.- Uitvoeren, coördineren en controleren van salarisadministratierapporten in samenwerking met externe leveranciers.- Uitvoeren van diverse administratieve taken zoals rapportages aan ondernemingsraden en het invullen van overheidsdocumenten.- Ontwikkelen van dashboards voor personeelsanalyse op basis van HR- en businessbehoeften.- Verzamelen, analyseren en visualiseren van HR-data voor verschillende interne stakeholders en het management.- Vertalen van bedrijfs- en HR-strategieën naar meetbare HR-kengetallen en kritisch evalueren hiervan.- Uitvoeren van ‘People Analytics’-onderzoeken en adviseren op basis van de resultaten.- Organiseren en analyseren van HR-enquêtes.- Samenwerken met HR, management, IT en andere teams aan projecten uit de strategische HR-roadmap.- Adviseren bij de ontwikkeling en optimalisatie van HR-processen en -projecten.- Fungeren als super user van het HRIS-systeem, inclusief onderhoud van templates en waarborgen van datakwaliteit.- Ondersteunen van de Comp & Ben afdeling bij administratieve taken zoals bonus- en incentiveplannen en salarisbeoordelingen.