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AGO Jobs & HR

Technico commercial Interne

(h/f/x)

Référence: PO-YB9TYRKP /
En ligne depuis 24 Mar 2026

Champion, BE

Industry

Emploi permanent

Jour - Temps plein

Description de fonction

Pour notre client, entreprise reconnue dans la vente et la fabrication de produits en bois, nous recherchons un(e) commercial(e) interne passionné(e) sur la région de Namur.
Votre mission :
En tant que commercial interne, vous êtes le premier point de contact des clients au showroom.
Vos responsabilisés :
Accueilir et conseiller les clients en showroom
Identifier les besoins et proposer des solutions adaptées en produit bois
Élaborer les offres de prix et assurer le suivi des commandes
Suivi administratif : création de bons de commandes, gestion des stocks, suivi des commandes, etc.
Développer une relation de confiance et de fidélisation avec la clientèle
Collaborer étroitement avec l'équipe de production et les commerciaux externes.

Exigences

Vous disposez d'une formation ou expérience commerciale, idéalement dans le secteur du bois
Vous avez de bonnes connaissances des matériaux bois (menuiserie, construction, aménagement, etc.)
Vous avez le sens du service client et excellent relationnel
Vous êtes à l'aise avec la vente, le conseil technique et le travail en équipe
Vous êtes orienté résultat
Vous êtes organisé et rigoureux.

Langues

Vous avez une connaissance parfaite du le français

Offre

Un contrat intérim avec CDI à la clé
Un horaire à temps plein réparti du lundi au samedi
Un salaire selon vos expériences, assorti d'avantages et bonus en fonction de vos objectifs
Des formations internes

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Responsable de site

(h/f/x)

Courcelles, BE

Emploi permanent

Jour - Temps plein

<p><b>Pilotage global du site :</b></p><ul><li><p>Superviser l'ensemble des activit&eacute;s industrielles (production, peinture, etc.)</p></li><li><p>Garantir la stabilit&eacute; des op&eacute;rations ainsi que le respect des d&eacute;lais et des standards de qualit&eacute;</p></li><li><p>Organiser, prioriser et coordonner les actions afin d'assurer la performance globale du site</p></li></ul><p><b>Management et leadership :</b></p><ul><li><p>Encadrer les contrema&icirc;tres en tant que relais cl&eacute;s du pilotage op&eacute;rationnel</p></li><li><p>Clarifier les responsabilit&eacute;s et renforcer l'autonomie des &eacute;quipes</p></li><li><p>Mettre en place des routines de management structur&eacute;es et orient&eacute;es r&eacute;sultats</p></li></ul><p><b>Industrialisation et structuration :</b></p><ul><li><p>Optimiser l'organisation du site (flux, m&eacute;thodes, processus, standards)</p></li><li><p>D&eacute;finir un cadre de travail solide pour accompagner la mont&eacute;e en puissance et la performance</p></li></ul><p><b>Performance et am&eacute;lioration continue :</b></p><ul><li><p>Identifier les axes de progr&egrave;s et les sources de pertes de performance</p></li><li><p>D&eacute;ployer des actions concr&egrave;tes pour am&eacute;liorer la productivit&eacute;, r&eacute;duire les co&ucirc;ts et optimiser les d&eacute;lais</p></li><li><p>Suivre la performance via des indicateurs clairs (KPI) et des outils de pilotage adapt&eacute;s</p></li></ul><p><b>S&eacute;curit&eacute; et qualit&eacute; :</b></p><ul><li><p>Faire de la s&eacute;curit&eacute; et de la qualit&eacute; des priorit&eacute;s absolues</p></li><li><p>Int&eacute;grer ces exigences comme des piliers de performance durable</p></li></ul>

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