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AGO Jobs & HR

Vendeur(se) en boulangerie

(h/f/x)

Référence: PO-0RQNMNN4 /
En ligne depuis 29 Apr 2026

Woluwe-Saint-Pierre, BE

Industry

Emploi permanent

Jour - Temps plein

Description de fonction

Pour une boulangerie située à Stockel, nous sommes à la recherche d'un(e) vendeur(se) dynamique, pour un contrat de remplacement.

Votre mission :

  • Accueillir et servir les clients

  • Conseiller les clients sur les différents produits vendus par la boulangerie

  • Utilisation de la caisse

  • Réassort et nettoyage du comptoir

  • Ouvertures et fermetures du magasin.

Exigences

  • Vous disposez d'une première expérience en vente comptoir ou alimentaire, idéalement en boulangerie

  • Vous êtes dynamique et motivé(e)

  • Vous avez un bon sens du service et vous aimez le contact avec la clientèle

  • Vous avez une bonne présentation et vous représentez une image positive de l'entreprise

  • Vous êtes flexible au niveau des horaires (travail le week-end et jour férié)

  • Vous devez être véhiculé(e).

Langues

Vous avez une connaissance parfaite du le français

Offre

L'entreprise vous offre :

  • Type de contrat : intérim de remplacement

  • Début de mission : immédiat

  • Horaire : temps plein — 38h/semaine réparti du lundi au dimanche (vous travaillerez en fonction des heures d'ouverture et de fermeture du magasin)

  • Salaire : selon le barème de la CP201

Vous intégrerez une entreprise familiale, en perpétuelle expansion, qui ne cesse de grandir !

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Responsable de site

(h/f/x)

Courcelles, BE

Emploi permanent

Jour - Temps plein

<p><b>Pilotage global du site :</b></p><ul><li><p>Superviser l'ensemble des activit&eacute;s industrielles (production, peinture, etc.)</p></li><li><p>Garantir la stabilit&eacute; des op&eacute;rations ainsi que le respect des d&eacute;lais et des standards de qualit&eacute;</p></li><li><p>Organiser, prioriser et coordonner les actions afin d'assurer la performance globale du site</p></li></ul><p><b>Management et leadership :</b></p><ul><li><p>Encadrer les contrema&icirc;tres en tant que relais cl&eacute;s du pilotage op&eacute;rationnel</p></li><li><p>Clarifier les responsabilit&eacute;s et renforcer l'autonomie des &eacute;quipes</p></li><li><p>Mettre en place des routines de management structur&eacute;es et orient&eacute;es r&eacute;sultats</p></li></ul><p><b>Industrialisation et structuration :</b></p><ul><li><p>Optimiser l'organisation du site (flux, m&eacute;thodes, processus, standards)</p></li><li><p>D&eacute;finir un cadre de travail solide pour accompagner la mont&eacute;e en puissance et la performance</p></li></ul><p><b>Performance et am&eacute;lioration continue :</b></p><ul><li><p>Identifier les axes de progr&egrave;s et les sources de pertes de performance</p></li><li><p>D&eacute;ployer des actions concr&egrave;tes pour am&eacute;liorer la productivit&eacute;, r&eacute;duire les co&ucirc;ts et optimiser les d&eacute;lais</p></li><li><p>Suivre la performance via des indicateurs clairs (KPI) et des outils de pilotage adapt&eacute;s</p></li></ul><p><b>S&eacute;curit&eacute; et qualit&eacute; :</b></p><ul><li><p>Faire de la s&eacute;curit&eacute; et de la qualit&eacute; des priorit&eacute;s absolues</p></li><li><p>Int&eacute;grer ces exigences comme des piliers de performance durable</p></li></ul>

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