Wat is mijn loon als flexi? 

Denk je eraan om als flexi aan de slag te gaan? Dan wil je natuurlijk weten: ”Welk loon mag ik verwachten?” 

Je flexi-loon is wettelijk geregeld en hangt af van de sector waarin je werkt. Hieronder lees je duidelijk hoe dat precies zit. 

Je loon hangt af van de sector waarin je werkt 

In de meeste sectoren wordt je loon bepaald door het barema van het paritair comité van de sector waarin je aan de slag gaat. 

Dat betekent concreet: 

• Je hebt recht op minstens het baremaloon dat geldt voor de functie die je uitoefent. 

• Je anciënniteit (ervaringsjaren) kan meetellen, als dat binnen de sector zo is vastgelegd. 

Je werkgever moet dus rekening houden met de officiële loonafspraken die in jouw sector gelden. 

Minimum en maximum van je flexi-loon 

In de meeste sectoren mag je flexi-loon niet hoger zijn dan 150% van het sectorale minimumloon. 

Daarnaast bepalen sommige sectoren ook een specifiek minimumloon voor flexi-tewerkstelling. 

Uitzondering horeca 

Werk je in de horeca (PC 302)? 
Dan geldt een aparte regeling met een vastgelegd standaard flexi-loon. In deze sector wordt dus niet gewerkt met de gewone barema’s. 

Wat met vakantiegeld? 

Boven op je uurloon ontvang je 7,67% vakantiegeld. 

Dat bedrag wordt meteen samen met je loon uitbetaald. Je krijgt het dus niet later apart, maar onmiddellijk bij elke uitbetaling. 

Heb je recht op extra voordelen? 

In sommige sectoren krijg je als flexi ook extra voordelen, zoals: 

• maaltijdcheques 

• ecocheques 

De algemene regel is eenvoudig: krijgen vaste medewerkers die voordelen? Dan heb jij daar als flexi-job meestal ook recht op. 

Wil je weten welk loon in jouw situatie van toepassing is? Bekijk onze actuele flexi-vacatures en ontdek per job wat je mag verwachten.