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Dans une enquête récente de l'université de Gand, 49,5 % des travailleurs flamands ont déclaré qu'ils pouvaient facilement parler de leur salaire avec leurs collègues (Vlaamse werknemers en hun loon/Les travailleurs flamands et leur salaire, 2023). Les avis sont donc partagés. Les principales raisons de ne pas parler de son salaire sont évidentes. Que se passe-t-il si un collègue qui fait le même travail gagne beaucoup plus ou moins ? Celui qui gagne est sont souvent confronté à la jalousie ou à des réactions négatives. Celui qui gagne moins se sent moins apprécié et moins motivé pour se donner à fond.
Une autre raison de ne pas parler de son salaire est la protection de la vie privée. Les collaborateurs ne veulent pas que leurs données personnelles soient étalées sur la voie publique. Leur salaire en fait partie. Ils font davantage confiance à un employeur qui respecte leur vie privée. De plus, les employés d'entreprises peu transparentes en matière de rémunération sont moins à même de se comparer à d'autres entreprises. Comme ils ne savent pas si les salaires sont plus ou moins élevés ailleurs, ils sont moins enclins à quitter l'entreprise.
Pour les employeurs, le secret sur les salaires crée également un sentiment de contrôle : ils peuvent plus facilement récompenser certains employés pour leurs efforts sans être questionnés. Un employé vient de recevoir une nouvelle offre d'emploi ? L'employeur peut alors lui proposer une offre équivalente. Sans avoir à donner la même chose à d'autres employés.
Le secret permet d’éviter les problèmes internes et de préserver la vie privée des employés. Ceux-ci restent donc plus motivés, sont plus performants et collaborent plus harmonieusement. Il y a moins de tensions internes et donc une plus grande confiance dans le management. Enfin, les employés sont moins enclins à quitter l'entreprise.
Pourtant, il y a beaucoup de choses à dire sur la transparence des salaires dans l'entreprise. En effet, les personnes qui n'ont aucune idée de la rémunération de leurs collègues sont souvent chroniquement insatisfaites de leur salaire actuel. De nombreux employés ont l'impression de gagner moins que leurs collègues, alors que ce n'est souvent pas le cas. Ils ne savent pas non plus à quoi s'attendre à l'avenir. Cela entraîne une méfiance à l'égard de la direction : veut-elle me récompenser et est-ce cela se passe de manière vraiment honnête ici ? Ces doutes poussent les gens à chercher un autre emploi.
Une politique salariale transparente renforce la confiance dans l'entreprise. Vous avez un atout pour les chercheurs d'emploi qui apprécient la transparence. Quant aux employés, ils ont le sentiment que tout est juste parce que tout est clair. Ils sont donc plus performants et plus tolérants à l'égard des différences salariales. Après tout, on sait d'où elles proviennent. Bien entendu, cela ne fonctionne qu'à condition qu'il y ait des critères objectifs.
D'ailleurs, saviez-vous que la moyenne salariale est souvent plus basse dans les entreprises où tout le monde connaît le salaire de chacun ? En effet, les entreprises ne peuvent pas toujours accorder une augmentation de salaire à tout le monde lors des négociations. Comme les salaires sont plus proches les uns des autres et qu'il y a moins d'écarts, les salaires sont donc plus bas en moyenne.
Le choix du secret ou de la transparence dépend de vos valeurs, de vos objectifs et des profils dont vous avez besoin au sein de votre entreprise. Une conversion nécessite également un changement de culture dans l'entreprise. Y a-t-il de grandes différences entre les salaires de personnes occupant des fonctions similaires au sein de votre entreprise ? Ou avez-vous besoin d'un grand nombre de profils spécialisés difficiles à trouver et voulez-vous les attirer en leur proposant des conditions salariales attrayantes ? Dans ce cas, le secret est de mise.
Voulez-vous vous profiler comme une entreprise moderne ? La transparence est-elle une valeur clé au sein de votre organisation ? Dans ce cas, il est temps d'être transparent sur les salaires, mais la conversion n'est pas toujours évidente. N'oubliez pas que des tensions peuvent apparaître. Des personnes pourraient partir avant que la situation ne se stabilise et que les avantages ne se fassent sentir. Le changement nécessite toujours une communication claire. Et du temps !
Comme étape intermédiaire, une grille salariale transparente peut être une bonne option. Expliquez soigneusement la manière dont les salaires sont calculés et fixez des critères clairs pour les augmentations de salaire. Ainsi, les employés pourront vous faire confiance et se sentir impliqués. Tout le monde profite de l'honnêteté. Surtout lorsqu'il s'agit de salaires.
Quelle politique salariale votre entreprise choisira-t-elle ? Consultez votre contact AGO !
