Flexi-jobs à partir du 1er juillet 2026 : qu'est-ce que cela signifie pour votre organisation ?

La semaine dernière, le projet de loi a été voté et à partir du 1er juillet 2026, c'est officiel : les flexi-jobs seront autorisés dans tous les secteurs. Une extension importante qui ouvre de nombreuses portes aux employeurs ainsi qu'aux travailleurs et pensionnés qui souhaitent arrondir leurs fins de mois. Nous passons en revue pour vous les principales conditions et modifications.

Pour qui le flexi-job est-il accessible ?

Un flexi-job est accessible à beaucoup, mais n'est pas donné à tout le monde. Les règles du jeu en un coup d'œil :

• Les travailleurs peuvent exercer un flexi-job s'ils prouvent qu'ils étaient occupés à au moins 4/5ème chez un ou plusieurs autres employeurs au cours du troisième trimestre précédant le flexi-job (T-3).
• Les travailleurs à 4/5ème ne peuvent toujours pas exercer de flexi-job au sein d'entreprises liées. Mais nouveauté : les travailleurs à temps plein y sont désormais autorisés.
• Les pensionnés bénéficient d'un assouplissement : désormais, l'ONSS examine le trimestre du flexi-job lui-même (T), et non plus un trimestre antérieur. Cela signifie que tous les pensionnés peuvent exercer un flexi-job au cours du trimestre même où ils perçoivent leur pension. Attention : toute personne qui commence un flexi-job chez son dernier employeur avant la retraite doit attendre le trimestre suivant le trimestre de la pension.
• Les indépendants ne peuvent pas exercer de flexi-job pour le moment.
• Enfin, une personne peut être active simultanément comme intérimaire et comme flexi-jobber, à condition que ce ne soit pas chez le même utilisateur.

Qu'est-ce qu'un flexi-job rapporte ?

Pour le flexi-jobber, c'est simple : le salaire brut est le salaire net. Pas d'impôts, pas de cotisations ONSS personnelles. L'employeur paie une cotisation patronale de 28%.

En ce qui concerne le plafond de revenus : les non-pensionnés peuvent gagner jusqu'à €18.440 non imposables en 2026. Pour les pensionnés, il n'y a légalement aucun plafond, mais il est conseillé de vérifier auprès de votre propre service des pensions s'il existe des points d'attention liés à votre situation.

Nouveau à partir du 1er juillet : les indemnités et primes obligatoires ne sont plus prises en compte dans le salaire flexi maximum (150% du salaire barémique). Seul le salaire de base est retenu pour le calcul du maximum.

La grande extension : tous les secteurs comme règle de base

Jusqu'à présent, les flexi-jobs étaient réservés à un nombre limité de secteurs. La situation change du tout au tout. À partir du 1er juillet 2026, la règle suivante s'applique : les flexi-jobs sont autorisés dans tous les secteurs, à moins qu'un secteur ne s'exclue lui-même par le biais d'une CCT sectorielle (le système d'opt-out).

Les autorisations et exclusions existantes peuvent encore être adaptées ou confirmées par arrêté royal, au plus tard le 31 août 2026.

Secteurs où les flexi-jobs sont partiellement exclus

• 143 - Pêche maritime : Flexi-jobs uniquement autorisés pour les fonctions dans les entrepôts et pour le personnel à terre des armateurs.
• 145 - Entreprises horticoles : Flexi-jobs uniquement autorisés dans le sous-secteur de l'aménagement de jardins (CP 145.04/145.440).
• 320 - Entreprises de pompes funèbres : Flexi-jobs uniquement autorisés pour les porteurs qui effectuent des tâches bien spécifiques.
• 323 - Gestion d'immeubles, agents immobiliers et domestiques : Flexi-jobs non autorisés pour les domestiques.

Secteurs potentiellement exclus (partiellement ou totalement) à partir du 1er octobre 2026

(À confirmer et non exhaustif)

• CP 102 (Carrières), CP 114 (Briqueteries), CP 124 (Construction)
• CP 140 (Transport et Logistique) : exclusion possible du sous-secteur de l'assistance en escale dans les aéroports
• CP 307 (Courtage et agences d'assurances)
• CP 337 (Non-profit), CP 341 (Services bancaires et d'investissement)
• CP 115 (Industrie du verre) et CP 133 (Industrie du tabac) : exclusion totale possible
• Exclus d'office : CP 144 (Agriculture), et les fonctions artistiques.

Prêt pour l'avenir ?

En conclusion, l'extension des flexi-jobs à partir du 1er juillet 2026 offre de nombreuses opportunités aux organisations qui souhaitent répondre plus rapidement et plus flexiblement à leurs besoins en personnel. C'est le moment idéal pour analyser comment implémenter cela au sein de votre organisation de manière juridiquement correcte et stratégiquement intelligente.

Vous voulez être sûr de maximiser les opportunités des flexi-jobs sans faire de compromis sur la conformité ? Prenez contact avec votre personne de contact AGO. Ensemble, nous examinerons comment traduire cette opportunité en une approche qui fonctionne pour votre organisation.