Nous utilisons des cookies !

Pourquoi ? Les cookies ajoutent de la saveur à votre expérience de navigation ! Plus d'informations

Définissez vos préférences en matière de cookies

Sélectionnez le type de cookie à utiliser.
AGO Jobs & HR
Retour à l'aperçu 06/12/2017

DRIE REDENEN OM VOOR UITZENDWERK TE KIEZEN

Waarom zou jij werken als uitzendkracht? De vraag is eerder: waarom niet! Want deze vorm van werken biedt heel wat voordelen.

1. VEEL FLEXIBILITEIT

Als uitzendkracht werk je met weekcontracten. Hallo vrijheid! Want jij plant zelf wanneer je aan de slag bent en wanneer niet. Extra voordeel: je bent nooit voor lang gebonden aan je werkgever. Valt de job onverwachts tegen? Dan bijt je een paar dagen op je tanden en er dient zich al een nieuw avontuur aan. Wil je dolgraag blijven? Zet je beste beentje voor en wie weet haal jij wel een vast contract binnen - want já, dat kan.

2. VERRIJKEND LEERPROCES

Dankzij uitzendwerk kom je op heel wat plaatsen. Dat betekent: bijleren! Want overal steek je wel iets nieuws op. Zie je het vakje 'vaardigheden' op je cv al aandikken? Wij ook! Als uitzendkracht kun je ook de sfeer opsnuiven in verschillende sectoren. Zo ontdek je in welke sector jij jouw talenten best kan ontplooien.

3. DOORDACHTE MATCH

Natuurlijk zenden wij jou niet zomaar uit. Jij krijgt een echte 'matchmaker' aan je zijde. Een AGO-consultant checkt wat jij wilt en wat een werkgever zoekt. Past het deksel op het potje? Dan stelt hij jullie aan elkaar voor. Het begin van een mooi verhaal.

DEZELFDE RECHTEN ALS EEN VASTE MEDEWERKER

Wellicht overbodig om te zeggen, maar we doen het toch. Als tijdelijke kracht heb jij net dezelfde rechten als een vaste medewerker: ziekteverlof, vakantiegeld, pensioen, ... En je loon? Dat wordt correct uitbetaald door ons, zo ben je zeker dat het altijd tijdig op je rekening staat.

UITZENDWERK ZIT NOG STEEDS IN DE LIFT!

Steeds meer bedrijven en uitzendkrachten zijn overtuigd van de voordelen die uitzendarbeid biedt. Het komt dan ook meer en meer voor dat bedrijven werknemers eerst uitzendarbeid voorstellen, vooraleer vast werk aan te bieden. Voor beide partijen biedt dit zoals hierboven gezegd een heel aantal voordelen. De cijfers van Federgon liegen er alvast niet om...

Ben je ervan overtuigd dat uitzendwerk iets voor jou is? Zoek en ... vind