We use cookies!

Waarom? Cookies zijn de smaakmaker voor jouw surfervaring! Meer informatie

Bepaal je cookievoorkeuren

Selecteer het type cookie dat gebruikt mag worden.
AGO Jobs & HR
of solliciteer als gast

Terminal Manager (Breakbulk Terminal)

(m/v/x)

Referentie: 1388162284 /
Online sinds 09 Feb 2026

Antwerpen, BE

Industry

Vaste job

Dag - Voltijds

Functieomschrijving

Als Terminalmanager ben je verantwoordelijk voor het dagelijkse beheer van de terminal en zorg je voor veilige, efficiënte en kosteneffectieve operaties. Je coördineert laad- en losprocessen, optimaliseert logistieke stromen en bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening.
Je stuurt een team van havenarbeiders en ondersteunend personeel aan, waarborgt naleving van veiligheids- en milieuregels, en fungeert als aanspreekpunt voor audits en stakeholders. Daarnaast monitor je KPI’s, beheers je kosten en werk je continu aan procesverbetering en klanttevredenheid.
Kortom: een uitdagende leidersrol voor een hands-on professional met een sterk operationeel en organisatorisch inzicht.

Vereisten

- Minstens 10 jaar ervaring als leidinggevende in een maritieme terminal omgeving, in het bijzonder break bulk is een pluspunt
- Ervaring in leiding geven van CEPA personeel
- Een grondige kennis van terminaloperaties
- Veiligheid hoog in het vaandel dragen
- Je hebt een goed analytisch vermogen om problemen structureel te benaderen en KPIs op te volgen
- Ondernemend; oplossingen gericht werken
- Je bent graag on site aanwezig, weet wat er leeft en bent gemotiveerd om je volledig te verdiepen in de werking en processen van de terminal
- Dankzij je goede communicatie en people skills weet je mensen te inspireren en te motiveren. Je geeft een duidelijke richting aan, durft beslissingen nemen en werkt resultaatgericht

Aanbod

- Een boeiende baan bij een toonaangevend dynamisch bedrijf dat deel uitmaakt van een grote en stabiele groep, met een no-nonsense cultuur en met een vlakke structuur
- Een werkgever die initiatief aanmoedigt en ideeën waardeert vanuit alle lagen van de organisatie
- Een functie met impact, waarin je het verschil kunt maken en een meerwaarde kan zijn
- Een marktconform loonpakket
- Eventueel een bedrijfswagen + tankkaart
- Maaltijdcheques
- Hospitalisatieverzekering (KBC)
of solliciteer als gast

Solliciteren of meer info over deze job?

Contact

Sollicitatieformulier

* verplichte velden

Deel deze job

Share on Whatsapp Share via email Share on Facebook Share on LinkedIn

Meest relevante vacatures

HR Business Partner

(m/v/x)

Olen, BE

Vaste job

Dag - Voltijds

<p>Voor de verdere groei van een bedrijf in Olen, gespecialiseerd in het maken van producten die gebruikt worden in de bouwsector, zijn we op zoek naar een HR Business Partner die hun HR-team komt versterken.</p><p>Als HR Business Partner ben je het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers op het gebied van HR. Jij adviseert, ondersteunt en bouwt mee aan een sterk HR-beleid.</p><p>Jouw taken omvatten onder andere:<br/><br/>1. Employee Journey begeleiden:<br/></p><ul><li><p>Intake van vacatures met hiring managers.</p></li><li><p>Bepalen van wervingsstrategie en publicatie van vacatures.</p></li><li><p>Co&ouml;rdineren van sollicitatieprocedures en deelnemen aan gesprekken.</p></li><li><p>Begeleiden van onboarding en verdere opvolging van de medewerker.</p></li><li><p>Adviseren van de leidinggevende bij performancevraagstukken en langdurige afwezigheid.</p></li><li><p>Ondersteunen bij off-boarding.<br/></p></li></ul><p>2. Leren &amp; Ontwikkelen:</p><ul><li><p>In kaart brengen van opleidingsbehoeften.</p></li><li><p>Ontwikkelen van een opleidingsplan in samenwerking met leidinggevende.</p></li><li><p>Co&ouml;rdineren van opleidingen.<br/></p></li></ul><p>3. Organisatieontwikkeling en HR-beleid:</p><ul><li><p>Opzetten en onderhouden van functie- en loonhuis.</p></li><li><p>Co&ouml;rdineren van de HR-cyclus (evaluaties, salarisrondes, enz.).</p></li><li><p>Uitrollen en opvolgen van welzijns- en engagementprojecten (oa Novacharity).</p></li><li><p>Ondersteunen van leiderschapstrajecten en cultuurverandering.</p></li><li><p>Uitwerken van een Employee Branding beleid samen met onze Marketing afdeling.</p></li></ul><p>Je werkt nauw samen met de verantwoordelijke voor de payroll administratie en fleet management en fungeert als haar back-up. Je rapporteert rechtstreeks aan de CFO.</p>

Meer passende jobs met My AGO

Maak je My AGO-profiel aan, verfijn je voorkeuren en ontvang jobs die jou op het lijf geschreven zijn.

Maak een profiel aan
Phone icon