We use cookies!

Waarom? Cookies zijn de smaakmaker voor jouw surfervaring! Meer informatie

Bepaal je cookievoorkeuren

Selecteer het type cookie dat gebruikt mag worden.
AGO Jobs & HR

Werken bij Barco

Werken bij Barco betekent werken voor een toonaangevend technologiebedrijf. Een huis van innovatie dat het verschil wil maken in entertainment, gezondheidszorg en bedrijfsleven. Sinds 1934 hebben we een indrukwekkend portfolio opgebouwd, wat ons heeft geleid tot meer dan 400 technologiepatenten zoals we nu spreken. Een reis waar we allemaal trots op zijn.

Maar de reis stopt hier niet. Als we onze leidende positie willen behouden, moeten we nog meer ons best doen. De ware betekenis van innovatie en technologie heruitvinden. Bewijzen dat we totale oplossingsaanbieders zijn. Onze voet zetten in de wereld van software engineering en digitale gebruikerservaring. Het ware betekenis van wat visioneering inhoudt laten zien.

In het geval dat je je afvraagt... Ja, we zullen deze transformatie doorstaan, omdat we de beste mensen ter wereld hebben. Dus waarom kom je niet bij ons? Check de vacatures bij Barco.

Ontdek de vacatures

Spontaan soliciteren

We are visioneers

Vestiging in België

Beneluxpark 21, Kortrijk (Hoofdkantoor)
Noordlaan 5, Kuurne

Waarom werken bij Barco

  • Innovatieve werkomgeving
  • Kans voor professionele ontwikkeling
  • Diversiteit en inclusie
  • Werk-privébalans

 

Meest gestelde vragen

Wat zijn de belangrijkste producten of diensten van Barco?
Barco is een Belgisch technologiebedrijf dat gespecialiseerd is in het ontwikkelen en produceren van visualisatie- en displaysystemen voor verschillende toepassingen. Ze leveren oplossingen voor onder meer de medische sector, entertainmentindustrie, controlekamers, en evenementen. Hun producten omvatten onder andere projectoren, LED-displays, medische beeldvormingssystemen en software voor visualisatie en samenwerking.
Wat voor soort carrièremogelijkheden biedt Barco?
Barco biedt een breed scala aan carrièremogelijkheden voor arbeiders, waaronder functies zoals productiearbeiders, monteurs, technici, operators en logistiek medewerkers. Deze functies kunnen variëren afhankelijk van de specifieke behoeften van Barco's activiteiten, zoals productie, assemblage, kwaliteitscontrole, en logistiek. Arbeiders bij Barco kunnen kansen krijgen voor professionele ontwikkeling, training en doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf.
Hoe ziet een typische werkdag eruit voor een medewerker bij Barco?
Een typische werkdag voor een arbeider bij Barco kan afhangen van de specifieke functie en afdeling waarin ze werken. Over het algemeen kunnen ze betrokken zijn bij taken zoals het assembleren van componenten, het testen van producten, het uitvoeren van kwaliteitscontroles, het verpakken van goederen of het assisteren bij logistieke processen. Werkdagen kunnen gestructureerd zijn met vaste werktijden en takenlijsten, waarbij de nadruk ligt op efficiëntie, nauwkeurigheid en samenwerking binnen het team.
Welke mogelijkheden zijn er voor professionele ontwikkeling en groei binnen het bedrijf?
Binnen Barco zijn er verschillende mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en groei voor arbeiders. Dit omvat onder meer interne trainingen en cursussen om nieuwe vaardigheden te leren of bestaande te verbeteren. Daarnaast biedt Barco mogelijkheden voor loopbaanadvies en begeleiding om werknemers te helpen bij het identificeren van groeipaden binnen het bedrijf. Voor ambitieuze arbeiders kunnen er ook kansen zijn om door te groeien naar leidinggevende posities of specialistische functies naarmate ze meer ervaring opdoen en hun vaardigheden aanscherpen.
Hoe ondersteunt Barco het welzijn en de work-life balance van zijn medewerkers?
Barco ondersteunt het welzijn en de work-life balance van zijn medewerkers in de productie door middel van verschillende initiatieven. Dit omvat onder andere het bieden van flexibele werkschema's en mogelijkheden voor aangepaste werktijden om tegemoet te komen aan individuele behoeften. Daarnaast investeert Barco in ergonomische werkplekken en veiligheidsmaatregelen om de gezondheid en veiligheid van medewerkers te waarborgen. voor de arbeiders zijn er 15 recupdagen per jaar, deze kunnen ook opgenomen worden in halve dagen of uurvermindering.