We use cookies!

Waarom? Cookies zijn de smaakmaker voor jouw surfervaring! Meer informatie

Bepaal je cookievoorkeuren

Selecteer het type cookie dat gebruikt mag worden.
AGO Jobs & HR
Pictogram voor AGO-divisie Industry

Pelt

Openingsuren

Maandag:
van 08.30 u. tot 12.30 u. en van 13.30 u. tot 17.30 u.
Dinsdag:
van 08.30 u. tot 12.30 u. en van 13.30 u. tot 17.30 u.
Woensdag:
van 08.30 u. tot 12.30 u. en van 13.30 u. tot 17.30 u.
Donderdag:
van 08.30 u. tot 12.30 u. en van 13.30 u. tot 17.30 u.
Vrijdag:
van 08.30 u. tot 12.30 u. en van 13.30 u. tot 17.30 u.

Kantoorinformatie

AGO vindt en verbindt al meer dan 35 jaar. 500 enthousiaste recruiters staan elke dag klaar om klant en kandidaat aan een match te helpen. Bovendien zijn we met een netwerk van 128 kantoren en 30 inhouses overal bereikbaar en met 15 specialisaties breed inzetbaar. Alles voor jouw carrièredroom. Wil je ons leren kennen? Get in touch.

Vacatures in dit kantoor

HR uitzendconsulent in Pelt

(m/v/x)

Pelt, BE

Vaste job

Dag - Voltijds

AGO Jobs & HR is een toonaangevende HR- en uitzendpartner met méér dan 30 jaar ervaring. Wij verbinden bedrijven en talenten op een menselijke, betrokken én professionele manier. Groei, passie voor mensen en teamwork staan bij ons centraal. Dankzij onze sterke groei en een netwerk van kantoren in heel België, bieden we je een stabiele en toekomstgerichte werkomgeving.Interesse?Bel Kevin Voets; 0471 06 71 21Bel Kevin Voets; 011 82 41 87Mail Kevin Voets; kevin.voets@ago.jobsWij geloven in;Authenticiteit; We blijven dicht bij onszelf en gaan eerlijk om met kandidaten en klanten.Toewijding; We doen er alles aan om voor elke kandidaat én klant de best mogelijke match te vindenTeamspirit & betrokkenheid; Samen een sterk team, met respect, open communicatie en plezier op het werk.Bij ons groei je als professional én als mens; We investeren in jouw opleiding, ontwikkeling en toekomst.Als HR- en Uitzendconsulent, ga je onderstaande zaken bij ons kunnen doen/leren;Je bent de brug tussen bedrijven die personeel zoeken en kandidaten die werk zoeken;- Actief werven en benaderen van kandidaten; via jobboards, social media, netwerken, telefonische screening, …- Interviewen van kandidaten om hun competenties, motivatie en verwachtingen in kaart te brengen, en te beoordelen of er een goede match is.- Voorstellen van geschikte kandidaten aan klanten en begeleiden van het hele selectie- en onboardingstraject.- Actief opvolgen van kandidaten én klanten tijdens hun eerste werkperiode: je blijft het aanspreekpunt, beantwoordt vragen en zorgt voor opvolging.- Markt verkennen: vacatures detecteren bij (potentiële) klanten, netwerken, en je eigen klanten- en kandidatenportefeuille verder uitbouwen.- Administratie & dossierbeheer: correcte en up-to-date gegevens bijhouden van kandidaten, contracten opvolgen, documentatie verwerken.- Kortom: je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces — van kandidaat tot plaatsing — én onderhoudt sterke relaties met zowel klanten als kandidaten.