We use cookies!

Waarom? Cookies zijn de smaakmaker voor jouw surfervaring! Meer informatie

Bepaal je cookievoorkeuren

Selecteer het type cookie dat gebruikt mag worden.
AGO Jobs & HR
Pictogram voor AGO-divisie Food

Oevel
Food

Openingsuren

Maandag:
van 08.30 u. tot 12.30 u. en van 13.30 u. tot 17.30 u.
Dinsdag:
van 08.30 u. tot 12.30 u. en van 13.30 u. tot 17.30 u.
Woensdag:
van 08.30 u. tot 12.30 u. en van 13.30 u. tot 17.30 u.
Donderdag:
van 08.30 u. tot 12.30 u. en van 13.30 u. tot 17.30 u.
Vrijdag:
van 08.30 u. tot 12.30 u. en van 13.30 u. tot 17.30 u.

Kantoorinformatie

AGO vindt en verbindt al meer dan 35 jaar. 500 enthousiaste recruiters staan elke dag klaar om klant en kandidaat aan een match te helpen. Bovendien zijn we met een netwerk van 128 kantoren en 30 inhouses overal bereikbaar en met 15 specialisaties breed inzetbaar. Alles voor jouw carrièredroom. Wil je ons leren kennen? Get in touch.

Vacatures in dit kantoor

District Manager Restaurants

(m/v/x)

Westerlo, BE

Interim optie vast

Dag - Voltijds

Foodmaker is een snelgroeiend Europees platform voor gezonde voeding, gespecialiseerd in ultraverse, kant-en-klare maaltijden die worden aangeboden via retail, restaurants en B2B-kanalen.Met sterke partners zoals Delhaize, Rewe en Monoprix, en een groeiend netwerk van restaurants in Europa, is onze missie duidelijk: gezond eten toegankelijk maken – waar mensen leven, werken en reizen.Als District Manager Restaurants ben jij verantwoordelijk voor het aansturen en verder ontwikkelen van de Foodmaker-restaurantoperaties in jouw regio.Je combineert sterk leiderschap, operationele excellentie en commerciële inzichten om onze gezonde lifestyle-ervaring naar een hoger niveau te tillen.Jouw verantwoordelijkheden:Leiden van het operationele beheer van Foodmaker-restaurants (eigen én franchisevestigingen)Waken over de kwaliteit, merkbeleving en klanttevredenheid volgens het Foodmaker-conceptCoachen en ontwikkelen van Restaurant Managers om doelstellingen te behalen (omzet, kosten, klantbeleving)Analyseren van KPI’s en implementeren van verbeteringen om winstgevendheid te verhogenZorgen voor naleving van gezondheids-, veiligheids- en merknormenBegeleiden van nieuwe restaurantopeningen, inclusief locatie-opstart, training en integratieHoofdcontactpersoon zijn voor franchise-partners en toezien op naleving van het franchisemodelSamenwerken met centrale teams (Operations, Marketing, Finance, HR, Supply Chain)Markttrends opvolgen en commerciële opportuniteiten signaleren om groei te stimuleren

HR-Stage (Academiejaar 2026–2027)

(m/v/x)

Westerlo, BE

Interim optie vast

Dag - Voltijds

Foodmaker is dé referentie in gezonde voeding. Het is een snelgroeiend, dynamisch en innovatief bedrijf dat jaarlijks meer dan 20 miljoen gezonde maaltijden produceert.Met 26 eigen restaurants en sterke partnerships in België, Nederland, Luxemburg, Frankrijk en Duitsland brengen we gezonde, verse en smaakvolle gerechten tot bij de consument.Onze producten — salades, pasta’s, warme maaltijden, broodjes, sapjes en meer — zijn vrij van bewaarmiddelen en kleurstoffen en worden bereid met ingrediënten van onze eigen biologische velden.Tijdens jouw HR-stage bij Foodmaker krijg je de unieke kans om het volledige A–Z van Human Resources te leren kennen.Je werkt in een klein, hecht team van drie collega’s en ontdekt alle aspecten van HR — van instroom tot uitstroom — terwijl je actief meedraait in de dagelijkse werking.Jouw taken kunnen o.a. omvatten:Werving & selectie: meehelpen aan selectieprocedures, ontwikkelen van assessmentoefeningen, deelname aan sollicitatiegesprekken.Onboarding & employee experience: bijdragen aan een warm onthaal van nieuwe collega’s en verbeteren van het onboardingsproces.Loonverwerking & HR-administratie: inzicht krijgen in looncyclus en administratieve HR-processen.Learning & development: helpen met ons leerplatform, opleidingen organiseren en groeitrajecten uitwerken.HR-projecten: meewerken aan initiatieven rond organisatiestructuur, communicatie, en feedbackcultuur.Wellbeing & engagement: ondersteunen bij projecten rond werkgeluk, gezondheid en betrokkenheid.HR-digitalisering: meedenken over het stroomlijnen van processen en het creëren van checklists en templates.Talentontwikkeling: bijdragen aan competentiematrices en loopbaanpaden.