Cargill

Wil jij de toeleveringsketen optimaliseren en echt impact maken?Onze klant zoekt een Supply Chain & Inventory Planner die hen helpt om strategische beslissingen te nemen en de voorraadbeheerprocessen efficiënt te coördineren. Heb jij een passie voor supply chain en wil je werken in een internationale, dynamische omgeving? Dan is dit jouw kans!In deze rol werk je nauw samen met verschillende teams om de productie en levering van essentiële producten te stroomlijnen. Jij zorgt ervoor dat de juiste hoeveelheden op de juiste tijd en locatie beschikbaar zijn, en dat de planning altijd up-to-date is.Wat ga je doen?Je beheert gegevens over de netwerkdistributie, zoals capaciteit, logistiek en leveranciersinformatie.Je stelt plannen op voor voorraadbeheer en veiligheidsprecaution op basis van het goedgekeurde leveringsplan.Je ontwikkelt plannen voor het opvangen van voorraadtekorten.Je maakt lange termijn plannen voor de levering van producten en locaties.Je handelt dagelijkse problemen af en escaleren complexere zaken naar het juiste team.Waarom werken bij deze onderneming?Onze klant is een wereldspeler in de sector van voedings- en industriële producten. Met meer dan 160.000 medewerkers wereldwijd, leveren ze essentiële producten die het leven van miljoenen mensen raken. Werken bij deze organisatie betekent werken in een omgeving waar jouw ideeën worden gewaardeerd en waar je volop kunt groeien.

Sales Business Development Manager – Cake Decorations (EMEA)Ben jij een geboren netwerker met passie voor sales en food? Onze klant zoekt een Sales Business Development Manager die creatieve producten in cake decorations in de markt zet en klanten helpt groeien.Jouw functieAls Sales Business Development Manager ben jij het aanspreekpunt voor klanten en distributeurs. Je bouwt relaties op, ontdekt nieuwe kansen en vertaalt die naar concrete deals. Je volgt markttrends op de voet en weet klanten te inspireren met innovatieve oplossingen.Je houdt je bezig met:Uitbouwen van relaties met bestaande en nieuwe klanten.Verkopen en promoten van creatieve producten en oplossingen.Analyseren van markttrends en concurrentie.Ondersteunen bij productontwikkeling en tenders.Vertegenwoordigen van de organisatie bij klanten en partners.Over het bedrijfOnze klant is een internationale marktleider in de voedingssector met activiteiten in meer dan 70 landen. Dagelijks dragen zij bij aan voeding en producten die wereldwijd miljarden mensen bereiken. Medewerkers waarderen de sterke internationale omgeving, de ontwikkelingskansen en de ruimte voor creativiteit en ondernemerschap. Werken bij deze organisatie betekent bouwen aan duurzame oplossingen die écht impact hebben.

Senior HR Business Partner – Site de MouscronVous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez avoir un impact réel sur la culture et la performance d’une entreprise ? Rejoignez notre client et accompagnez les managers et les équipes dans leurs défis humains et stratégiques !Ce que vous allez faireDéployer et suivre des plans de performance, programmes de formation et activités de gestion des talents.Analyser les indicateurs RH et identifier les problématiques sensibles sur le site.Conseiller et accompagner les managers sur des sujets complexes (relations sociales, engagement, diversité).Gérer les processus RH opérationnels du site : temps, présence, relations employé, administration des avantages.Servir de point de contact principal pour les collaborateurs et répondre à leurs questions.À propos de l’entrepriseNotre client est un acteur international de l’agroalimentaire et de l’industrie, présent dans plus de 70 pays. Travailler ici, c’est intégrer une entreprise solide qui valorise ses employés, promeut la diversité et offre un environnement stimulant avec de réelles opportunités de développement.

Are you a strong sparring partner who gets energy from people and change? This is your chance to make an impact in a dynamic production environment.Your roleAs Senior HR Business Partner you support the site in Mouscron. You set up HR processes and guide improvement projects. You advise both managers and employees. You make sure HR policies are implemented effectively on the shop floor. You easily switch between strategy and hands-on work.Your responsibilities include:Driving performance, engagement, and employee retention.Rolling out workforce plans, learning programs, and recruitment.Monitoring HR and business data through reports and dashboards.Applying labor law and supporting social relations.Leading local HR processes such as time registration, employee relations, and audits.