Zet in op meer diversiteit in je organisatie

Een werkgever die geen mensen van vreemde origine aanwerft omdat zijn klanten dat niet zouden willen. Of een werkgever die een sollicitatiegesprek afzegt nadat hij hoorde dat de kandidaat in een rolstoel zit. Verhalen over discriminatie tijdens het rekruteringsproces komen nog altijd voor.

Een andere huidskleur, te jong of te oud, een handicap of het verkeerde geslacht: discriminatie kan iedereen overkomen. Ook al is de arbeidsmarkt vandaag krapper dan ooit. Zonde, vinden we bij AGO Jobs & HR. Want elk talent verdient een kans en een divers personeelsbestand is gezond voor je bedrijf.

Wat is diversiteit eigenlijk?

We zijn allemaal verschillend. En dat is maar goed ook. Kenmerken zoals etniciteit, leeftijd, gender, … hebben invloed op hoe mensen hun werk doen. Wanneer je als werkgever rekening houdt met die verschillen, zorg je ervoor dat mensen zich optimaal kunnen ontplooien. Met mensen op de werkvloer die op verschillende manieren naar de wereld kijken, geef je jouw organisatie bovendien meer ruimte om te groeien. Zo wint iedereen!

Waarom kan je maar beter inzetten op diversiteit op de werkvloer?

Diversiteit binnen je organisatie getuigt van maatschappelijke betrokkenheid, zorgt voor tevreden en loyale medewerkers en maakt je organisatie op lange termijn productiever en innovatiever.
Voordelen van diversiteit voor je organisatie:

• Je benut elk talent: Als je mensen met een grotere verscheidenheid verwelkomt vis je in een grotere vijver van talent. Zo zijn mensen met een arbeidsbeperking vaak getalenteerd op andere manieren dan je gewend bent. Het openstaan voor en begeleiden van deze mensen voegt veel toe aan je organisatie.
• Positief voor je employer brand: Veel werknemers vinden diversiteit en inclusie op het werk erg belangrijk. Een bedrijf dat zich inzet voor meer diversiteit en dat gelijke kansen actief bevordert, heeft daarom een streepje voor.
• Je zorgt voor vernieuwing: Organisaties met een divers personeelsbestand zijn vernieuwender, creatiever en lossen problemen beter op. Omdat medewerkers verschillende gezichtspunten hebben, krijg je als organisatie ook andere inzichten. Die helpen je slimmere oplossingen bedenken waardoor je op lange termijn ook beter presteert.
• Sterker dan je concurrenten: Medewerkers met uiteenlopende achtergronden, weten beter wat er speelt bij verschillende klantengroepen van je bedrijf. Een bredere kennis over de markt, levert een flinke voorsprong op.

Hoe zorg je voor meer diversiteit in je organisatie?

Is er een match? Ook alle praktische communicatie rond de aanwerving laten wij automatisch verlopen. Denk aan een jobvoorstel versturen, de beschikbaarheid opvragen, succes wensen op de eerste werkdag of de eerste loonbrief versturen. Door deze terugkerende stappen te automatiseren vergeten we geen enkel sleutelmoment.

Hoe zorg je voor meer diversiteit in je organisatie?

Zeggen dat je als organisatie een weerspiegeling wil zijn van de bevolking is niet voldoende. Dat vraagt zorg en aandacht. Als werkgever zit er dus maar één ding op. Een actief diversiteitsbeleid. Zo sluit je niemand uit en creëer je diversiteit op de werkvloer.

Dit kan je doen: 

• Gebruik verschillende wervingskanalen: Om diverse kandidaten aan te spreken is het slim om verschillende kanalen te gebruiken. Denk daarom verder dan de standaard wervingskanalen. Maak bijvoorbeeld gebruik van het netwerk van je eigen medewerkers. Of schakel een uitzendbureau in (zoals AGO Jobs & HR). HR-professionals kijken met een heel andere blik naar sollicitanten dan jij. Wedden dat ze je kunnen verrassen?
• Zorg dat je managers mee zijn: Ook managers hebben natuurlijk invloed op de diversiteit van je team. Neem ze mee in het diversiteitsbeleid van je bedrijf en zorg dat ze je doelen kennen. Laat ze vooral ook zien wat de voordelen zijn van een divers personeelsbestand en leer ze hoe ze de kwaliteiten van verschillende mensen op de juiste manier kunnen inzetten. Zo zet je diversiteit samen bewust in als groeifactor voor het bedrijf.
• Help medewerkers om hun diversiteit goed in te zetten: Hoe meer (verschillende) zielen, hoe meer vreugde. Help je medewerkers zien dat verschillende inzichten leiden naar de beste oplossingen. Dat werkt alleen als ze elkaars kwaliteiten kennen én erkennen. Zet dus stevig in op samenwerking.

Hoe vermijd je discriminatie tijdens het wervingsproces?

• Duidelijke en inclusieve vacatureteksten: Vacatureteksten zijn soms onbedoeld geschreven met een bepaald type werknemer in gedachten. Omdat de meeste werknemers beantwoorden aan dat profiel bijvoorbeeld. Denk aan zinnen als: ‘in ons team voelen jonge mensen zich thuis’ of ‘dan ben jij onze man’. Door kleine aanpassingen zorg je ervoor dat meer mensen zich aangesproken voelen.
• Maak sollicitaties anoniem: Door sollicitatiebrieven te anonimiseren verklein je de kans op onbedoelde vooroordelen. Zo kijk je alleen naar de motivatie en het C.V. van een sollicitant.
• Focus op competenties: Bedenk eerst welke competenties belangrijk zijn voor de functie. Maak daarna de selectie op basis van de score van deze competenties. Laat je niet leiden door gevoel of ervaring, maar baseer je op de vooraf vastgestelde selectiecriteria.
  
  

Wat kan AGO Jobs & HR betekenen voor de diversiteit in je organisatie?

Doe je een beroep op AGO Jobs & HR om op zoek te gaan naar geschikte kandidaten voor je organisatie, dan geef je werkzoekenden vanzelf gelijke kansen. Want al onze HR-professionals zijn opgeleid om discriminatie zo veel mogelijk uit te sluiten.
(Onbedoeld) discriminerende vragen van werkgevers zullen ze altijd filteren en ze stellen sowieso het profiel voor dat het beste matcht met de job. Zo vermijd je dat je uit gewoonte voor de sollicitant gaat die de meeste overeenkomsten heeft met je huidige personeel en kies je echt op basis van talent.
Bovendien is uitzendarbeid vaak bijzonder geschikt voor profielen die discriminatie ondervinden. Nieuwe gezichten kunnen zo een tijdje meedraaien, waardoor jij en je team ze beter leren kennen. Vaak is de meerwaarde van een ander perspectief snel duidelijk.

Wil jij het juiste talent op de juiste plaats? AGO helpt je om te rekruteren zonder vooroordelen.