AGO Jobs & HR

Wanneer heb je te maken met een goede recruiter?

Een goede recruiter is er voor jou. Met veel enthousiasme en positive vibes. Het is iemand die je niet zomaar aan een job wil helpen, maar die op zoek gaat naar de juiste job op maat voor jou. Iemand met oprechte interesse in jouw belangen. Alleen zo ontstaan er kansen die je verder brengen. Daar streven we naar bij AGO Jobs & HR. Volgens ons hebben goede recruiters de volgende zeven kwaliteiten:

1. People loving

Recruiters zitten in de people business. Ze werken voortdurend met mensen. In een persoonlijk gesprek, via mail of LinkedIn. Bij een goede recruiter herken je die liefde voor mensen meteen. Onze AGO-consulenten zijn people lovers. Ze zijn oprecht benieuwd naar wie jij bent en hebben de dedication om voor jou de ideale job te vinden. Het gaat om een persoonlijke zoektocht op maat. Wanneer ze je contacteren, vertellen ze duidelijk waarom ze jou benaderen voor een functie en ze geven je het gevoel dat je uniek bent.

2. Always curious

Een goede recruiter is nieuwsgierig en stelt veel vragen. Ze leren graag bij over wat je precies doet en over wat je zoekt in een job. Heb jij een technische achtergrond en werk je graag met je handen of ben je een social butterfly en administratief sterk? Onze AGO-consulenten willen jouw wensen duidelijk leren kennen. Ze luisteren echt naar jou en vragen door op jouw sterktes. Onze consulenten lopen geen standaard vragenlijst af, maar zoeken oprecht naar concrete antwoorden. Zo vermijd je onduidelijkheden en vergroot de kans op een ideale match.

3. Make magic happen

Goede recruiters gaan graag the extra mile voor een kandidaat. Ze vinden voor jou die nieuwe job waar jij blij van wordt. En ze worden zelf oprecht blij wanneer ze een positieve impact hebben op jouw (professionele) leven. Ze vinden het leuk om jou aan een nieuwe job te helpen en ze vinden het nog leuker wanneer je in je nieuwe functie gelukkiger bent dan voorheen. Hecht jij veel belang aan de bedrijfscultuur of staat een passend takenpakket voor jou op de eerste plaats? Jij vraagt, AGO zoekt en vindt!

4. Puzzle pro

Recruiters zoeken uit wat bedrijven precies zoeken in nieuwe collega’s. Ze gaan op zoek naar de persoon die over de juiste kwaliteiten beschikt. Ze willen het beste voor jou als kandidaat en voor het bedrijf dat op zoek is naar een nieuwe werknemer. Het is een puzzel om iedere kandidaat te linken aan de ideale vacature. De AGO-consulenten leggen die puzzel elke dag opnieuw met veel plezier succesvol in elkaar.

5. Well prepared

Goede recruiters maken hun huiswerk. Ze laten zien dat ze zich in jouw profiel hebben verdiept, dat ze je cv goed kennen en dat jouw wensen hen interesseren. Ze weten wie je bent en waar je naar op zoek bent. Je hoeft niet onnodig heel je loopbaan af te ratelen terwijl je cv dit allemaal toelicht. De AGO-consulenten kennen jouw werkervaring en gaan concreet in conversatie over jouw werkervaring. Ze stellen enkel jobs voor die aansluiten bij jouw kwaliteiten. Heb jij vragen over het bedrijf of de functie? Dan merk je dat ze het door en door kennen. Hebben ze toch niet meteen een antwoord voor jou? Dan gaan ze er naar op zoek.

6. Completely transparent

De beste recruiters zijn eerlijk en beloven enkel wat ze kunnen waarmaken. Ben je op zoek naar een job die buiten hun veld valt, dan zeggen ze dat ook. Zonder je in een andere functie te duwen die eigenlijk niet echt bij je past. Zo stellen ze jou én de werkgever niet teleur. Bij AGO is elke divisie gespecialiseerd in één of enkele sectoren. Word je gecontacteerd door een Technics kantoor, maar ben je toch op zoek naar een functie in de Food? Geen probleem! De AGO-consulenten werken samen en verwijzen je door naar het kantoor gespecialiseerd in jouw sector. We will find your match!

Ze geven een duidelijk beeld van de organisatie, de functie en de wensen van de werkgever. Ze zijn eerlijk en transparant over het hele proces en houden je goed op de hoogte van de stand van zaken tijdens de hele selectieprocedure. En zelfs wanneer ze je moeten teleurstellen, bieden ze perspectief. Ze vertellen duidelijk waarom het deze keer niet werkte, maar denken ook verder over mogelijkheden in de toekomst.

7. Put you first

Uiteindelijk wil een recruiter organisaties een langdurige oplossing bieden en kandidaten helpen de job te vinden die hen gelukkig maakt. Daarom stellen ze het belang van de kandidaat voorop. Alleen door goed naar jou te luisteren en je eerlijk te adviseren, ontstaan er nieuwe samenwerkingen die ook echt werken.

Bij AGO zijn we best wel trots op de complimenten die we regelmatig krijgen over onze recruiters. We horen vooral veel enthousiasme over hun drive en over hun oprechte interesse in mensen. Voor ons is dat vanzelfsprekend. Want we willen mensen werk geven en een belangrijke rol spelen in hun carrière. Kunnen we jou ook helpen?

We use cookies!

Waarom? Cookies zijn de smaakmaker voor jouw surfervaring! Meer informatie

Bepaal je cookievoorkeuren

Selecteer het type cookie dat gebruikt mag worden.