AGO Jobs & HR

Slimme vragen stellen op je sollicitatiegesprek!

Solliciteren is geen one way street. Als sollicitant wil je weten of het bedrijf en de functie bij je passen. Welke vragen stel je het best? No stress! AGO Jobs & HR helpt je op weg.

Een sollicitatiegesprek is geen kruisverhoor. Ook al krijg je veel vragen voorgeschoteld, de organisatie wil je vooral graag leren kennen. Omgekeerd is het belangrijk dat jij ontdekt of het bedrijf en de functie bij jou passen. Durf daarom ook zelf vragen te stellen! Weet je niet wat je kan vragen? Geen probleem! AGO Jobs & HR helpt je op weg.  

Vragen over je functie

  1. Waarom staat de vacature open?
  2. Hoe lang zoeken jullie al iemand voor deze job?
  3. Op welke locatie ga ik werken?
  4. Is deze rol nieuw?
  5. Kan je iets vertellen over mijn voorganger?
  6. Welke verantwoordelijkheden krijg ik precies?
  7. Hoe ziet een typische werkdag er uit?
  8. Horen bij deze functie nog taken die niet in de vacature staan?
  9. Hebben jullie vragen over mijn ervaring, mijn opleiding of vaardigheden?
  10. Wat is het leukste aan deze job? En wat is het minst leuke?
  11. Wat is mijn eerste opdracht?
  12. Wat verwachten jullie de eerste maanden van mij?
  13. Wat zijn de grootste uitdagingen in deze functie?
  14. Welke doelen moet ik behalen?
  15. Hoe vaak heb ik contact met mijn leidinggevende?

Vragen over het team

  1. Kun je iets vertellen over de mensen met wie ik het meest zal samenwerken?
  2. Kan je me voorstellen aan de mensen in mijn team?
  3. Krijgt het team inspraak bij het aanwerven en beoordelen van collega’s?
  4. Met wie zal ik me de eerste dagen inwerken?
  5. Is het team goed op elkaar ingespeeld?
  6. Wat zijn op dit moment de grootste knelpunten voor deze afdeling?
  7. Werkt iedereen eerder individueel of in team?
  8. Hoe past het team binnen de bedrijfsstructuur?
  9. Wat zijn de gebruikelijke werktijden op deze afdeling?

Vragen over het bedrijf

  1. Hoe ziet de bedrijfscultuur er uit?
  2. Welke waarden zijn belangrijk voor het bedrijf?
  3. Wat wil het bedrijf de komende jaren bereiken?
  4. Hoe vaak en op welke manier communiceren jullie de resultaten intern?
  5. Groeit het bedrijf snel? En nemen jullie dit jaar nog mensen aan?
  6. Is er een hoog personeelsverloop? En hoe komt dat?
  7. Welke inspanningen levert het bedrijf voor gelijke kansen en diversiteit?
  8. Hoe is de relatie tussen CEO, leidinggevenden en werknemers? Is er veel hiërarchie?
  9. Hoe ziet de managementstijl van de organisatie er uit?
  10. Hoe belangrijk is innovatie binnen het bedrijf?
  11. Wat zijn de grootste uitdagingen voor het bedrijf?

Vragen over jouw groei

  1. Zal ik bij de start een opleiding krijgen? En wat mag ik daarvan verwachten?
  2. Is er een opleidingsbudget?
  3. Welke opleidingsmogelijkheden zijn er binnen het bedrijf?
  4. Zijn er vaste evaluatiemomenten?
  5. Hoe evalueren jullie een teamprestatie?
  6. In hoever is mijn loon gerelateerd aan mijn eigen prestaties of die van het bedrijf?
  7. Zijn er doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf?

Vragen over de selectieprocedure

  1. Hoe ziet de verdere sollicitatieprocedure eruit?
  2. Hoeveel kandidaten zijn er nog in de running?
  3. Volgt er na dit interview nog een gesprek of assessment?
  4. Wanneer hoor ik of ik door ben naar de volgende sollicitatieronde?
  5. Hoe snel willen jullie deze functie invullen?

Vragen over je loon en andere arbeidsvoorwaarden

  1. Moet ik rekening houden met bepaalde beperkingen op vlak van loon of bonussen?
  2. Is er een vorm van prestatiebeloning?
  3. Hoe is de prestatiebeloning opgebouwd?
  4. Hoe zien mijn secundaire arbeidsvoorwaarden eruit?

 

Je hebt natuurlijk geen tijd om al deze vragen te stellen. Denk voor je gesprek dus goed na over de vragen waar je zeker een antwoord op wil en waar je het meeste belang aan hecht. Kortom: haal het meeste uit jouw sollicitatiegesprek! Stel ook geen vragen over zaken die je makkelijk online vindt. Voorbereiding is de sleutel tot een goeie sollicitatie. Bovendien is timing belangrijk. Bewaar praktische vragen over je loon of de arbeidsvoorwaarden eerder voor het tweede gesprek. Veel succes!

Actief op zoek naar een nieuwe job? Spring dan zeker binnen bij AGO Jobs & HR!

 

We use cookies!

Waarom? Cookies zijn de smaakmaker voor jouw surfervaring! Meer informatie

Bepaal je cookievoorkeuren

Selecteer het type cookie dat gebruikt mag worden.