Flexi-jobs vanaf 1 juli 2026: wat betekent dit voor jouw organisatie?

Vorige week werd het wetsontwerp gestemd en vanaf 1 juli 2026 is het officieel: flexi-jobs worden toegestaan in alle sectoren. Een stevige uitbreiding die heel wat deuren opent voor werkgevers én voor werknemers en gepensioneerden die wat willen bijverdienen. We zetten de belangrijkste voorwaarden en wijzigingen voor je op een rij.

Voor wie kan een flexi-job?

Een flexi-job kan voor velen, maar is niet voor iedereen weggelegd. De spelregels op een rij:

• Werknemers kunnen een flexi-job opnemen als ze in het derde kwartaal vóór de flexi-job (T-3) aantoonbaar minstens 4/5 tewerkgesteld waren bij één of meerdere andere werkgevers.
• Werknemers die 4/5 werken, mogen nog steeds geen flexi-job opnemen binnen verbonden ondernemingen. Maar nieuw: voltijdse werknemers mogen dat voortaan wél.
• Gepensioneerden krijgen er een versoepeling bij: voortaan kijkt de RSZ naar het kwartaal van de flexi-job zelf (T), niet meer naar een eerder kwartaal. Dat betekent dat alle gepensioneerden mogen flexi-jobben in hetzelfde kwartaal waarin ze pensioen ontvangen. Let wel: wie een flexi-job opneemt bij zijn of haar laatste werkgever vóór pensionering, moet wachten tot het kwartaal na het pensioenkwartaal.
• Zelfstandigen kunnen voorlopig geen flexi-job uitoefenen.
• Tot slot: iemand kan tegelijk als uitzendkracht én als flexi-jobber actief zijn, zolang het niet bij dezelfde gebruiker is.

Wat levert een flexi-job op?

Voor de flexi-jobber is het eenvoudig: het brutoloon is het nettoloon. Geen belastingen, geen persoonlijke RSZ. De werkgever betaalt een patronale bijdrage van 28%.

Qua inkomensplafond: niet-gepensioneerden mogen in 2026 tot €18.440 onbelast bijverdienen. Voor gepensioneerden is er wettelijk geen plafond, maar het loont wel om even te checken bij de eigen pensioendienst of er situatiegebonden aandachtspunten zijn.

Nieuw vanaf 1 juli: verplichte vergoedingen en premies vallen niet meer onder het maximale flexiloon (150% van het baremaloon). Enkel het basisloon wordt in aanmerking genomen voor de berekening van het maximum.

De grote uitbreiding: alle sectoren als basisregel

Tot nu toe was flexi-jobben voorbehouden aan een beperkt aantal sectoren. Dat kantelt volledig. Vanaf 1 juli 2026 geldt: flexi-jobs zijn toegestaan in alle sectoren, tenzij een sector zichzelf uitsluit via een sectorale cao (het zogenaamde opt-outsysteem).

Bestaande toelatingen en uitsluitingen kunnen nog worden aangepast of bevestigd via een koninklijk besluit, uiterlijk op 31 augustus 2026.

Sectoren waar flexi-jobs gedeeltelijk zijn uitgesloten

• 143 - Zeevisserij: Flexi-jobs enkel toegelaten voor functies in pakhuizen en voor walpersoneel van rederijen.
• 145 - Tuinbouwbedrijf: Flexi-jobs enkel toegelaten in de subsector van de tuinaanleg (PC 145.04/145.440).
• 320 - Begrafenisondernemingen: Flexi-jobs enkel toegelaten voor dragers die welbepaalde taken uitvoeren.
• 323 - Beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden: Flexi-jobs niet toegelaten voor dienstboden.

Sectoren die vanaf 1 oktober 2026 mogelijk worden uitgesloten

(Nog te bevestigen en niet exhaustief)

• PC 102 (Groefbedrijf), PC 114 (Steenbakkerijen), PC 124 (Bouwbedrijf)
• PC 140 (Vervoer en Logistiek): mogelijke uitsluiting subsector luchthavenafhandeling
• PC 307 (Makelarij en verzekeringsagentschappen)
• PC 337 (Non-profit), PC 341 (Bank- en beleggingsdiensten)
• PC 115 (Glasbedrijf) en PC 133 (Tabaksbedrijf): mogelijk volledige uitsluiting
• Sowieso uitgesloten: PC 144 (Landbouw), en artistieke functies.

Klaar voor de toekomst?

Tot slot biedt de uitbreiding van flexi-jobs vanaf 1 juli 2026 heel wat opportuniteiten voor organisaties die sneller en flexibeler willen inspelen op hun personeelsnoden. Het uitgelezen moment om goed na te gaan hoe je dit binnen jouw organisatie juridisch correct én strategisch slim implementeert.

Wil je zeker zijn dat je de mogelijkheden van flexi-jobs maximaal benut zonder in te boeten op compliance? Neem dan contact op met je AGO-contactpersoon. Samen bekijken we hoe je deze opportuniteit kan vertalen naar een aanpak die werkt voor jouw organisatie.