AGO Jobs & HR

Ervaar de vrijheid van flexibel werken!

Flexibel werken staat voor alsmaar meer werknemers bovenaan hun verlanglijstje. Je deelt zelf je werkdag in of je bepaalt waar en wanneer je werkt, binnen de veilige structuur van een werkgever. Je work life balance vaart er wel bij en dat verhoogt je tevredenheid: op de werkvloer en in je privéleven. Er zijn verschillende manieren om flexibel te werken. AGO Jobs & HR helpt je op weg!

Glijdende uren

De meest bekende vorm van flexibel werk? Glijdende uren. Je bepaalt zelf hoe laat je werkdag start en eindigt en presteert een vast aantal uren per dag. Zo pas je jouw werkdag aan jouw leefritme aan! Kinderen op school afzetten of in de crèche oppikken. Sporten direct na de werkuren? Jij plant je dag!

Focus op doelen en resultaten

Je maakt duidelijke afspraken met je leidinggevende over de objectieven die jij moet bereiken. Zolang jij je resultaten behaalt, heb je alle vrijheid om je werkdag in te delen zoals jij dat wilt. Je hoeft dus geen vast aantal uren te presteren. De ene dag werk je meer, de andere minder. Probeer je werkdagen wel structuur te geven, zeker wanneer deadlines naderen.

Flexibele contracten

Uitzendarbeid is het voorbeeld bij uitstek van flexibel werken. Flexijobs, dagcontracten of weekcontracten. Het zijn formules waarmee jij als werknemer flexibel inzetbaar bent en de jobs kiest die in jouw leven passen. Je springt bij waar en wanneer je wil en proeft van verschillende jobs, werkregimes en sectoren. Ideaal voor wie houdt van veel variatie.

Outsourcing

Een andere flexibele arbeidsvorm is outsourcing. Je werkt als uitzendkracht op tijdelijke projecten bij verschillende werkgevers. Je versterkt het team met jouw expertise zolang het project duurt. Snelle groei of piekperiode? Nieuwe vestiging of herstructurering? Jij bent de missing link die het bedrijf uit de nood helpt.

Vierdagenweek

Deze nieuwe maatregel is brandend actueel en een optie sinds eind november 2022! Binnen dit regime presteer je het aantal uren van je voltijdse werkweek binnen vier werkdagen. Werk je 38 uur? Dan werk je in plaats van vijf dagen 8 en een half uur, vier dagen 9 en een half uur. Dit kom je schriftelijk overeen met je werkgever. De vierdagenweek geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. Doel van deze maatregel? Een betere work life balance en een verlichting van je arbeidsweek, want je ben elke week drie dagen vrij.

Op zoek naar een job waarin flexibiliteit primeert? Spreekt één van bovenstaande flexibele werkvormen jou aan. Ga voor vrijheid en deel je ideale werkregime met AGO Jobs & HR. Wij helpen je aan een passende job!

We use cookies!

Waarom? Cookies zijn de smaakmaker voor jouw surfervaring! Meer informatie

Bepaal je cookievoorkeuren

Selecteer het type cookie dat gebruikt mag worden.