We use cookies!

Waarom? Cookies zijn de smaakmaker voor jouw surfervaring! Meer informatie

Bepaal je cookievoorkeuren

Selecteer het type cookie dat gebruikt mag worden.
AGO Jobs & HR

Talent & Development Manager

(m/v/x)

Referentie: 1274641069 /
Online sinds 30 May 2025

Adinkerke, BE

Office

Vaste job

Dag - Voltijds

Functieomschrijving

Ben jij gepassioneerd door talentmanagement en het ontwikkelen van medewerkers? Wil je werken in een dynamische werkomgeving? Lees dan snel verder!
________________
Wat ga je doen?
In de rol van Talent & Development Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het talent- en ontwikkelingsbeleid. Je speelt een sleutelrol in het aantrekken, selecteren en onboarden van nieuwe medewerkers, terwijl je ook het groei- en ontwikkelingsproces van bestaande medewerkers ondersteunt. Samen met je team ben jij het aanspreekpunt voor alles wat met talentmanagement te maken heeft, en werk je nauw samen met de Chief People Officer om de HR-strategieën af te stemmen op de bedrijfsdoelstellingen. Je zorgt ervoor dat het talentbeleid praktisch en meetbaar wordt, en vertaalt de overkoepelende strategie naar concrete acties.
_______________
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn onder andere:
• Het aansteken van het talent binnen de organisatie door strategisch talentacquisitiebeleid uit te rollen.
• Leidinggeven aan een team van drie HR-collega’s die verantwoordelijk zijn voor werving, selectie en Learning & Development (L&D).
• Coördineren van het volledige recruteringsproces, van vacaturepublicatie tot onboarding.
• Het creëren van op maat gemaakte leerinitiatieven en het begeleiden van de L&D-processen, van leernooddetectie tot implementatie.
• Het ontwikkelen van meetbare indicatoren om de effectiviteit van het talentmanagementbeleid te monitoren;
• Regelmatig contact onderhouden met de verschillende sites in België, Nederland en Duitsland om het beleid te waarborgen.
• Het bouwen van een sterk netwerk van interne en externe contacten.

Vereisten

Wie zoeken we?
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in talentacquisitie of talentontwikkeling.
• Je kunt zowel strategisch als operationeel denken en schakelen tussen beide niveaus.
• Je hebt ervaring in een middelgrote of grote organisatie, bij voorkeur in een internationale setting.
• Je hebt sterke communicatieve en coachende vaardigheden en kunt je vlot uitdrukken in het Nederlands, Frans en Engels.
• Je hebt ervaring in leidinggeven en hebt een passie voor het ontwikkelen van mensen.

Talen

Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands
Je hebt een zeer goede kennis van het Frans
Je hebt een goede kennis van het Engels

Aanbod

Wat bieden wij jou?
• Een vast contract van onbepaalde duur met een competitief salaris.
• Flexibele werkuren en 1 dag per week thuiswerken voor een goede werk-privébalans.
• Maaltijdcheques, een bedrijfswagen met tankkaart, hospitalisatie- en groepsverzekering.



Klaar voor een sprongetje in je carrière? Kom deel uitmaken van ons team en werk in een magische omgeving waar plezier, ontwikkeling en groei centraal staan! We kijken uit naar je sollicitatie.

Solliciteren of meer info over deze job?

Contact

Sollicitatieformulier

* verplichte velden

Deel deze job

Share on Whatsapp Share via email Share on Facebook Share on LinkedIn

Meest relevante vacatures

AGO Office: Talent Development Officer

(m/v/x)

Nazareth, BE

Vaste job

Dag - Voltijds

Voor een toonaangevend bedrijf in volle groei zijn wij op zoek naar een Talent Development Officer. In deze functie werk je nauw samen met de HR Manager aan de ontwikkeling en implementatie van diverse soft HR-projecten. Je krijgt de kans om mee te bouwen aan een toekomstgericht HR-beleid en hebt impact op medewerkersbetrokkenheid, ontwikkeling en interne processen.<br />Takenpakket:<br />- Ondersteunen van competentiebeheer binnen diverse HR-domeinen.<br />- Meewerken aan het opleidingsbeleid, afgestemd op organisatienoden.<br />- Herwerken van de opleidingsmodule in samenwerking met IT, met focus op effectiviteit en kostenefficiëntie.<br />- Ontwikkelen en ondersteunen van opleidingstrajecten op maat van de medewerkers.<br />- Beheren van contacten met opleidingspartners en netwerken.<br />- Coördineren van externe opleidingen en inschrijvingen bij opleidingsverstrekkers.<br />- Opstellen en vertalen van functiebeschrijvingen.<br />- Verwerken van subsidieaanvragen.<br />- Inplannen en inventariseren van technische opleidingen.<br />- Uitvoeren en opvolgen van exitgesprekken en feedbackbesprekingen met leidinggevenden.<br />- Jaarlijks beheren van functionerings- en evaluatietools.<br />- Meewerken aan HR-communicatie en ondersteuning bieden bij overnames.<br />- Opvolgen van HR KPI’s zoals de verhouding gevraagde vs. uitgevoerde opleidingen.<br />- Ondersteunen bij functioneringsgesprekken en gerelateerde opleidingstrajecten.<br />

AGO Technics: Productieverantwoordelijke...

(m/v/x)

Malle, BE

Vaste job

Dag - Voltijds

Een aantrekkelijk loon

Als Productieverantwoordelijke Plaatbewerking neem jij de leiding over het volledige productieproces binnen de afdeling Plaatbewerking, inclusief de oppervlaktebehandeling (lakstraat). Je draagt de verantwoordelijkheid voor een veilige, efficiënte en hoogwaardige productie van verlichtingsarmaturen en toebehoren. Daarnaast fungeer je als spilfiguur voor andere afdelingen bij vraagstukken rond veiligheid, kwaliteit, leverbetrouwbaarheid, kosten en milieu.<br />Jouw focus ligt op het bouwen van een sterk, wendbaar en gedreven team waarin ondernemerschap en samenwerking centraal staan. Je zorgt voor een werkomgeving waarin medewerkers zich betrokken voelen en continu streven naar verbetering.<br />Jouw uitdagingen:<br />Veiligheid als prioriteit: Je creëert en implementeert een veilige werkomgeving waarin procedures en preventie een vanzelfsprekendheid zijn.<br />Kwaliteit zonder compromissen: Je waarborgt een foutloze productie door een ‘first time right’-aanpak en een proactieve houding bij kwaliteitsuitdagingen.<br />Efficiëntie en innovatie: Je optimaliseert de productieprocessen en stimuleert jouw team om met verbeterideeën te komen die bijdragen aan een vlotte en kostenefficiënte werking.<br />Leiderschap met impact: Je stuurt direct twee teamcoördinatoren, een productiespecialist en ongeveer 30 (technische) operatoren aan. Door coaching en opleiding til je hun prestaties naar een hoger niveau.<br />Slimme planning: Je stelt een flexibele en werkbare dagplanning op, waarbij je inzet op multi-inzetbaarheid en een vlotte samenwerking binnen het team.

Meer passende jobs met My AGO

Maak je My AGO-profiel aan, verfijn je voorkeuren en ontvang jobs die jou op het lijf geschreven zijn.

Maak een profiel aan
Phone icon