We use cookies!

Waarom? Cookies zijn de smaakmaker voor jouw surfervaring! Meer informatie

Bepaal je cookievoorkeuren

Selecteer het type cookie dat gebruikt mag worden.
AGO Jobs & HR
of solliciteer als gast

Talent & Development Manager

(m/v/x)

Referentie: 1274641069 /
Online sinds 30 May 2025

Adinkerke, BE

Office

Vaste job

Dag - Voltijds

Functieomschrijving

Ben jij gepassioneerd door talentmanagement en het ontwikkelen van medewerkers? Wil je werken in een dynamische werkomgeving? Lees dan snel verder!
________________
Wat ga je doen?
In de rol van Talent & Development Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het talent- en ontwikkelingsbeleid. Je speelt een sleutelrol in het aantrekken, selecteren en onboarden van nieuwe medewerkers, terwijl je ook het groei- en ontwikkelingsproces van bestaande medewerkers ondersteunt. Samen met je team ben jij het aanspreekpunt voor alles wat met talentmanagement te maken heeft, en werk je nauw samen met de Chief People Officer om de HR-strategieën af te stemmen op de bedrijfsdoelstellingen. Je zorgt ervoor dat het talentbeleid praktisch en meetbaar wordt, en vertaalt de overkoepelende strategie naar concrete acties.
_______________
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn onder andere:
• Het aansteken van het talent binnen de organisatie door strategisch talentacquisitiebeleid uit te rollen.
• Leidinggeven aan een team van drie HR-collega’s die verantwoordelijk zijn voor werving, selectie en Learning & Development (L&D).
• Coördineren van het volledige recruteringsproces, van vacaturepublicatie tot onboarding.
• Het creëren van op maat gemaakte leerinitiatieven en het begeleiden van de L&D-processen, van leernooddetectie tot implementatie.
• Het ontwikkelen van meetbare indicatoren om de effectiviteit van het talentmanagementbeleid te monitoren;
• Regelmatig contact onderhouden met de verschillende sites in België, Nederland en Duitsland om het beleid te waarborgen.
• Het bouwen van een sterk netwerk van interne en externe contacten.

Vereisten

Wie zoeken we?
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in talentacquisitie of talentontwikkeling.
• Je kunt zowel strategisch als operationeel denken en schakelen tussen beide niveaus.
• Je hebt ervaring in een middelgrote of grote organisatie, bij voorkeur in een internationale setting.
• Je hebt sterke communicatieve en coachende vaardigheden en kunt je vlot uitdrukken in het Nederlands, Frans en Engels.
• Je hebt ervaring in leidinggeven en hebt een passie voor het ontwikkelen van mensen.

Talen

Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands
Je hebt een zeer goede kennis van het Frans
Je hebt een goede kennis van het Engels

Aanbod

Wat bieden wij jou?
• Een vast contract van onbepaalde duur met een competitief salaris.
• Flexibele werkuren en 1 dag per week thuiswerken voor een goede werk-privébalans.
• Maaltijdcheques, een bedrijfswagen met tankkaart, hospitalisatie- en groepsverzekering.



Klaar voor een sprongetje in je carrière? Kom deel uitmaken van ons team en werk in een magische omgeving waar plezier, ontwikkeling en groei centraal staan! We kijken uit naar je sollicitatie.
of solliciteer als gast

Solliciteren of meer info over deze job?

Contact

Sollicitatieformulier

* verplichte velden

Deel deze job

Share on Whatsapp Share via email Share on Facebook Share on LinkedIn

Meest relevante vacatures

Coordinator Talentontwikkeling & Leertra...

(m/v/x)

Ieper, BE

Vaste job

Dag - Voltijds

Wil jij een sleutelrol spelen in het ontplooien van talent binnen een ambitieuze en groeiende organisatie? Ben jij gepassioneerd door leren, ontwikkelen en vormgeven van de carrièrepaden van medewerkers? Dan is deze functie als Coördinator Talentontwikkeling & Leertrajecten perfect voor jou!<br />Jouw uitdaging:<br />Als Coördinator Talentontwikkeling ben jij het brein achter het Learning & Development-programma van de organisatie. Je zorgt ervoor dat medewerkers continu kunnen groeien en dat het bedrijf vooruitgaat dankzij een sterke focus op ontwikkeling. Je werkt nauw samen met het management en HR om de juiste opleidingsbehoeften in kaart te brengen en deze te vertalen naar inspirerende en effectieve leerinitiatieven.<br />Wat mag je doen?<br />• In kaart brengen van leerbehoeften en het opstellen van een strategisch ontwikkelingsplan dat aansluit bij de doelen van de organisatie<br />• Ontwikkelen en lanceren van diverse trainingsprogramma\'s: klassikaal, digitaal en blended learning<br />• Coördineren van interne en externe opleidingen, inclusief het beheren van trainers en budgetten<br />• Meten van de impact van trainingen en het verzamelen van feedback om het programma continu te verbeteren<br />• Beheren van digitale leersystemen en zorgen voor een gebruiksvriendelijke leeromgeving<br />• Bevorderen van een cultuur waarin medewerkers actief en verantwoordelijk aan hun eigen ontwikkeling werken.<br />• Samenwerken met HR en leidinggevenden voor het opstellen van persoonlijke ontwikkelingsplannen en loopbaantrajecten<br />• Op de hoogte blijven van nieuwe trends en innovaties in talentontwikkeling om de organisatie vooruit te helpen

Meer passende jobs met My AGO

Maak je My AGO-profiel aan, verfijn je voorkeuren en ontvang jobs die jou op het lijf geschreven zijn.

Maak een profiel aan
Phone icon