Referentie:
PO-QHIDFC8B
/
Online sinds
07 Apr 2026
Beervelde, BE
Select
Vaste job
Dag - Deeltijds
Als HR Generalist – Compensation, Benefits & Payroll ben je dé expert op het gebied van beloning, voordelen en loonadministratie. Je zorgt voor een correct, transparant en marktconform beloningsbeleid en een foutloze payroll. Daarnaast ben je sparringpartner voor management en je HR-collega en draag je bij aan een optimale employee experience. Dankzij jouw analytische inzichten en kennis van wet- en regelgeving draag je actief bij aan een toekomstgericht HR-beleid.
Taken en verantwoordelijkheden Payroll & Administratie
✓ Verwerken van maandelijkse loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat
✓ Controleren van loonberekeningen en toepassing van wettelijke en interne regels
✓ Beheer van tijdsregistratie en afwezigheden (vakantie, ziekte, ADV-dagen)
✓ Opvolgen van fiscale en sociale verplichtingen (RSZ, bedrijfsvoorheffing, eindejaarspremies)
✓ Beantwoorden van vragen van medewerkers over loonstroken en voordelen
✓ Implementeren en optimaliseren van digitale payroll-oplossingen
Compensation & Benefits
✓ Ontwikkelen, onderhouden en optimaliseren van het beloningsbeleid (salarisschalen, bonusen incentiveplannen, CAO90, etc.)
✓ Bewaken van interne gelijkheid en externe marktconcurrentie
✓ Uitvoeren van salaris- en arbeidsvoorwaardenbenchmarks
✓ Adviseren van management op basis van data en trends
✓ Coördineren van secundaire arbeidsvoorwaarden (pensioen, verzekeringen, mobiliteit, maaltijdcheques, wellbeing-initiatieven)
Compliance & Rapportage
✓ Waarborgen van compliance met arbeidsrecht, fiscale en sociale wetgeving
✓ Opvolgen van wetswijzigingen en implementeren van noodzakelijke beleidsaanpassingen
✓ Opstellen van rapportages over beloningskosten, budgetten en payroll KPI's
✓ Monitoren van interne beloningsgelijkheid
✓ Leiding nemen in C&B-gerelateerde projecten (herziening salarishuis, nieuwe bonusplannen, digitalisering van HR-processen)
✓ Continu verbeteren van processen, tools en systemen
Bachelor- of masterdiploma in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting
3 tot 5 jaar relevante ervaring in payroll en de wil om Compensation & Benefits volledig aan te leren of een HR-rol met sterke focus op beloning
Sterk analytisch vermogen en ervaring met HR-data
Goede kennis van arbeidsrecht en fiscale regelgeving
Nauwkeurig, discreet en procesmatig sterk
Communicatief vaardig en adviesgericht; je schakelt vlot met zowel management als medewerkers
Proactieve en oplossingsgerichte mindset
Een uitdagende en verantwoordelijke rol met een duidelijke impact op het HR-beleid van de organisatie
Je vormt samen met je (soft) HR-collega de ideale tandem
Ruimte voor autonomie, initiatief en professionele ontwikkeling
Marktconform salaris met een aantrekkelijk pakket aan extralegale voordelen zoals groeps-, hospitalisatie- en ambulantekostenverzekering, maaltijdcheques, enz.
Opleidings- en groeimogelijkheden
Een professionele en collegiale werkomgeving
Bij 30u is 1 dag thuiswerk mogelijk
Solliciteren of meer info over deze job?
Contact
Sollicitatieformulier
Maak je My AGO-profiel aan, verfijn je voorkeuren en ontvang jobs die jou op het lijf geschreven zijn.
Maak een profiel aan