Vous pensez à commencer un flexi-job ? Alors vous vous demandez probablement : « Quel salaire puis-je espérer ? »
Votre salaire en flexi-job est réglementé par la loi et dépend du secteur dans lequel vous travaillez. Ci-dessous, vous pouvez lire exactement comment cela fonctionne.
Dans la plupart des secteurs, votre salaire est déterminé par la grille salariale du comité paritaire du secteur.
Concrètement, cela signifie :
Vous avez droit au moins au salaire minimum applicable pour le poste que vous occupez.
Votre ancienneté (années d’expérience) peut être prise en compte si cela est prévu dans le secteur.
Votre employeur doit respecter les accords salariaux officiels en vigueur dans votre secteur.
Dans la plupart des secteurs, votre salaire en flexi-job ne peut pas dépasser 150 % du salaire minimum sectoriel.
De plus, certains secteurs définissent un salaire minimum spécifique pour les flexi-jobs.
Exception : secteur horeca
Travaillez-vous dans le secteur horeca (CP 302) ?
Alors un système particulier s’applique avec un salaire flexi standard fixe. Les grilles salariales habituelles ne sont pas utilisées dans ce secteur.
En plus de votre salaire horaire, vous recevez 7,67 % de pécule de vacances.
Ce montant est versé directement avec votre salaire, vous le recevez donc immédiatement à chaque paiement et non séparément plus tard.
Dans certains secteurs, les flexi-jobs peuvent également bénéficier d’avantages complémentaires, tels que :
chèques-repas
écochèques
La règle générale est simple : si les employés permanents bénéficient de ces avantages, vous y avez généralement droit en tant que flexi-job.
Consultez nos offres de flexi-job actuelles et découvrez ce à quoi vous pouvez vous attendre pour chaque poste.
