travailler chez bpost

Chez bpost, nous nous efforçons de créer un lieu de travail inclusif où il y a de la place pour des origines, convictions et identités diverses – y compris sur le plan religieux et idéologique.

Pour embrasser cette diversité de manière respectueuse et praticable, nous établissons des règles claires concernant :

• Les signes visibles à caractère religieux ou idéologique
• Les activités religieuses sur le lieu de travail

Pour certaines fonctions dans lesquelles nos collaborateurs sont en contact direct et régulier avec des clients ou des citoyens, nous demandons qu’ils ne portent aucun signe religieux ou idéologique visible. Cela s’inscrit dans le principe de neutralité dans les services publics.

Cette directive s’applique notamment aux fonctions suivantes :

• Guichetiers
• Conseillers clientèle
• Services d’accueil
• Facteurs en contact avec la clientèle
• Chefs d’équipe Collect & Distribution
• Collaborateurs Banque & Assurances

Pour d’autres fonctions, les signes visibles à caractère religieux ou idéologique sont acceptés, à condition que :

• Ils soient conformes à la législation et au code de conduite de bpost ;
• Ils ne constituent pas une expression de prosélytisme, de haine, de discrimination ou de rejet de la pluralité sociale ;
• Ils ne compromettent ni la sécurité, ni l’hygiène, ni l’aptitude au travail.

Avec cette politique, nous voulons garantir un environnement de travail sûr, inclusif et neutre, où chacun se sent le bienvenu et où les clients sont aidés de manière équitable.