AGO Testing & Assessment

Waarom Testing & Assessment?

Bijkomend en onderbouwd advies over een mogelijke aanwerving
Interne promoties
Potentieeldetectie
Sterkte- en zwakteanalyse

Real success is finding your lifework in the work that you love.
- David McCullough

Onze Testing & Assessment-pijlers?

- Kwaliteit van onze testleveranciers
- Flexibele aanpak
- Ervaren consultants en assessoren
- Geografische spreiding van de AGO Jobs & HR-kantoren
- Snelle inplanning en rapportering
- Grondige analyse van sector, bedrijfscultuur en uw specifieke verwachtingen
- Professionele en persoonlijke benadering van uw kandidaten

Ons aanbod

Testing & Assessment

Om uw specifieke vraag nog beter te beantwoorden werken we graag samen met u een pakket uit op uw maat:
Volledig assessmentpakket
Specifieke vaardighedenpakket
Persoonlijkheids- & motivatiepakket

Onze aanpak?

Rapportering

Uw voordelen:
- Grondig en bevattelijk
- Alle testresultaten en observaties geïntegreerd op competentieniveau
- Duidelijk aanwervingsadvies
- Op maat: uitgebreid of verkort
- Afsluitende feedback aan kandidaat is mogelijk

Onze manier van werken is uw 'employer branding'

In de zoektocht naar talent is het steeds belangrijker dat uw kandidaten de selectieprocedure beschouwen als een positieve en leerrijke ervaring. Als uw business partner zorgt AGO Jobs & HR ervoor dat uw 'Employer Branding' alleen maar kracht bijgezet wordt.

employer branding

Uw offerte op maat of meer informatie?

Contacteer vandaag nog uw dichtsbijzijnde AGO-kantoor!
Contacteer vandaag nog uw dichtsbijzijnde AGO-kantoor!
U kan ook steeds terecht op onze hoofdzetel via het nummer 056 20 31 75 of assessment@ago.jobs.

 

Volledig assessmentpakket

Doelstelling

Beoordeling van alle competenties die cruciaal zijn om een bepaalde functie uit te voeren:
- Persoonlijkheidsvragenlijst
- Competentiegericht interview
- Meerdere vaardigheidstests (bv. peoplemanagement, planning, project, commercieel)
- Redeneertest(s)

Uw voordelen

- Een breed zicht op alle cruciale competenties
- Verscheidene assessmentoefeningen
- Uitgebreide rapportering

 

Specifieke vaardighedenpakket

Doelstelling

Beoordeling van specifieke competenties zoals peoplemanagement, projectmanagement of commerciële vaardigheden:
- Persoonlijkheidsvragenlijst
- Competentiegericht interview
- Een vaardigheidstest (bv. peoplemanagement, planning, project, commercieel)
- Redeneertest(s)

Uw voordelen

- Een gerichte screening op specifieke vaardigheden
- Zowel interne medewerkers (promotie) als externe sollicitanten
- Voorkomen van Peter's Principle

 

Persoonlijkheids- en motivatiepakket

Doelstelling

Beoordeling de motivatie en persoonlijkheid van de kandidaat:
- Motivatievragenlijkst
- Persoonlijkheidsvragenlijst

Uw voordelen

- Snelle en beknopte screening
- No nonsense aanpak
- Beperkte investering