Studeren en werken

Wil je een centje bijverdienen? Dan moet je weten waarop je recht hebt. En waaraan je je moet houden. AGO Jobs & HR, de uitzendpartner van honderden studenten, zet alle rechten en regels voor studenten op een rijtje:

• Jij mag studeren en werken als student
  • Je bent 16 jaar.
  • Je bent 15 jaar én je voltooide de eerste twee jaar van het secundair onderwijs.
  • Je werkt op ogenblikken van niet-verplichte aanwezigheid op school.
• Jij mag niet studeren en werken als student:
  • Je werkte 12 maanden of meer - onafgebroken.

Jobstudent

• Je eerste 50 dagen werk je als jobstudent.
• Je betaalt geen sociale zekerheidsbijdrage (RSZ), maar een solidariteitsbijdrage: 2,71% van je loon.
• Welke dagen tellen mee?
  • elke dag waarop je werkt, onafhankelijk van het aantal gewerkte uren;
  • elke gelijkgestelde dag met behoud van loon: zoals ziekte, klein verlet, betaalde feestdag;
  • elke dag inhaalrust.
• Werk je voor één of verschillende werkgevers? Raadpleeg je studentencontingent (saldo 50 dagen) op de site www.studentatwork.be en druk het attest voor de werkgever af. Zo weet AGO of je als jobstudent of werkstudent mag werken.

Werkstudent

• Vanaf je 51e dag werk je als werkstudent.
• Je betaalt een volledige sociale zekerheidsbijdrage (RSZ) én bedrijfsvoorheffing. Voldoe je aan bepaalde voorwaarden? Dan krijg
  je de bedrijfsvoorheffing terug samen met je personenbelasting.

Hoe weet je jouw studentencontingent?

• Raadpleeg je saldo via de website www.studenatwork.be
• Log - in met je E-id, token of login en paswoord die je op de site kan aanvragen.

Welkom in je bedrijf

Mag je aan de slag?
Proficiat! Het bedrijf waar je zal werken geeft je een antwoord op deze vragen en garandeert jouw arbeidsveiligheid:

• Wat doet het bedrijf en wat is de algemene structuur van de onderneming?
• Wat is jouw functie binnen de onderneming - met een beschrijving van je job?
• Heeft het bedrijf een ondernemingsraad, een comité voor preventie en bescherming, en een syndicale afvaardiging?
• Wie zetelt er als werknemersvertegenwoordigers in deze organen - met hun functies?
• Welke voorschriften uit het arbeidsreglement staan niet in je arbeidsovereenkomst?
• Welke maatregelen zijn voorzien voor eerste hulp, brandbestrijding en evacuatie van werknemers?
• Hoe is de preventie en arbeidsveiligheid georganiseerd?
• Welke veiligheids- en preventievoorschriften gelden er?

Wat moet het bedrijf waar je zal werken nog doen?

• Een meerdere aanduiden die jou onthaalt;
• een ervaren werknemer selecteren die je begeleidt;
• een registratiedocument opstellen en bijhouden.

Over je arbeidsovereenkomst

Arbeidsovereenkomst
Met AGO kies je voor zekerheid. Want je hebt altijd een kopie van je ondertekende arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur op zak. Deze overeenkomst voldoet aan alle wettelijke bepalingen. En wij brengen je DIMONA-aangifte in orde. Dit is de melding van je indienst- en uitdiensttreding.

Twijfels over je job?
Bij AGO werk je met kortlopende contracten van bepaalde duur. Na elke periode beslis jij of je een verlenging aanvaardt.

In goede gezondheid

Medisch oké
Je gezondheid en welzijn zijn belangrijk. Daarom is een medisch onderzoek door je werkgever verplicht in volgende gevallen:

• Je bent jonger dan 18 jaar, en je gaat voor het eerst uit werken.
• Je komt rechtstreeks in contact met voedingswaren.
• Je tilt zware lasten.
• Je kijkt meer dan vier uur per dag naar een beeldscherm.

Verzekerd voor ziekte en invaliditeit
Ontvangen je ouders nog kinderbijslag voor jou? Dan ben je ver-zekerd voor ziekte en invaliditeit via hun ziekenfonds.
In 2013 kent het ziekenfonds via de bijdragebons jouw bruto-inkomsten van 2012. Overschrijden je inkomsten de grensbedragen, dan vraagt het ziekenfonds alsnog een bijdrage voor 2012.

De bruto grensbedragen vanaf mei 2010:

• Je bent jonger dan 21 jaar: 4162,47 euro.
• Je bent ouder dan 21 jaar: 5549,96 euro.

Ziek
Ben je ziek? Veel beterschap! Breng ons meteen op de hoogte. En stuur ons binnen 48 uur een medisch attest. Ben je langdurig tewerkgesteld als student? Dan krijg je bij ziekte, na één maand dienst, een gewaarborgd loon.

Arbeidsongeval
Ai! Een arbeidsongeval. Wees gerust. Ago sluit voor jou een arbeidsongevallenverzekering af. Dus raak je gewond tijdens, of op weg naar of van je werk, dan betaalt de verzekering van AGO, na goedkeuring van je dossier, de rekening. Informeer jij meteen je AGO-kantoor, je werkgever en je ziekenfonds? Dan garanderen wij je een vlotte afhandeling van je dossier.

GEVAAR: niet voor studenten
Als student mag je niet om het even welke job uitvoeren. Wil je er dus zeker van zijn dat jouw baan geschikt is voor studenten? Neem dan contact op met jouw AGO-kantoor.

Hoeveel verdien je?

Wat komt er op je bankrekening? Je loon hangt af van de sector waarin je werkt en het loonbeleid van jouw bedrijf. Is er geen specifieke loonregeling? Dan heb je recht op het ‘gemiddelde minimummaandinkomen’ - als je minstens een maand werkt. Dit is een percentage van het wettelijke gewaarborgde minimumloon.


Vakantiegeld

• Als werkstudent - die een volledige sociale bijdrage betaalt - heb je recht op vakantiegeld.
• Als jobstudent heb je geen recht op vakantiedagen of vakantiegeld. Maar je betaalt ook geen sociale bijdrage.

Feestdagen
Wat met wettelijke feestdagen buiten contract?

• Je bent minder dan 15 dagen in dienst? Sorry, je hebt nog geen recht op een feestdag.
• Je bent minstens 15 dagen, maar maximaal een maand in dienst? Dan heb je recht op een betaalde feestdag in de 14 dagen na je laatste contract vóór de feestdag.
• Je bent meer dan een maand in dienst? Jij geniet van alle feest-dagen die vallen in een periode van 30 dagen na je laatste contract vóór de feestdag.
• Opgelet: Je krijgt een feestdag na het laatste contract enkel uitbetaald indien je geen andere werkgever meer had tussen je laatste contract bij AGO en de feestdag.

Wat met de fiscus?

Sta je niet graag voor verrassingen - zeker niet als de belastingen aankloppen? Houd dan rekening met wat de fiscus voorschrijft:

Je bent werkstudent
Verdien je in het inkomstenjaar - 2011 - minder dan 8690 euro bruto? Dan krijg je de ingehouden bedrijfsvoorheffing terug, samen met je personenbelasting. Ben je jonger dan 18 jaar, dan moet je een belastingaangifte aanvragen. Vanaf 18 jaar ontvang je deze aangifte automatisch.

Je bent nog ten laste van je ouders
Je inkomen mag op jaarbasis maximaal het volgende bedragen:

Kinderbijslag behouden

Tot 31 augustus van het kalenderjaar waarin je 18 wordt, ontvangen je ouders kinderbijslag - onvoorwaardelijk.
Studeer je verder na 31 augustus? En ga je dat jaar aan de slag als jobstudent? Dan moet je aan een aantal voorwaarden voldoen om het recht op kinderbijslag te behouden:

Je volgt voltijds dagonderwijs

• Je mag in het 1ste, 2de en 4de kwartaal - tijdens het schooljaar dus - maximaal 240 uren werken per kwartaal.
• Je mag in het 3de kwartaal - tijdens de zomervakantie - zoveel werken als je statuut van jobstudent of werkstudent toelaat.

Schoolverlaters opgelet!
Voor jullie geldt de beperking van 240 uren ook in het derde kwartaal. Werk je toch meer? Dan verlies je voor de maanden waarin je meer verdient dan 490,09 euro bruto, je recht op kinderbijslag.
Noot: Kinderbijslag wordt maximaal toegekend tot de leeftijd van 25 jaar.

Over overuren

Ben je minderjarig?
Jij mag geen overuren presteren:

• Jouw maximale werkduur? 8 uur per dag en 40 uur per week - of minder op basis van jouw sector-cao. Bij een aantal wettelijke uitzonderingen loopt dit op tot maximaal 10 uur per dag en 50 uur per week.
• Jouw minimale werkduur? 3 uur per dag, en minstens 1/3 van een voltijdse job per week.

Ben je minstens 18?
Dan ontvang je een extra vergoeding als je overuren presteert,net als andere werknemers:

• Wordt de dag- of weekgrens (zie hieronder) overschreden? Dan ontvang je een supplement van 50% voor de overuren.
• Presteer je overuren op zon- en feestdagen? Dan krijg je dubbel zoveel loon: 200%.

Verplichte rust

• Je mag maximaal 4,5 uur aan een stuk doorwerken. Werk je toch langer, dan heb je recht op een half uur pauze. Werk je langer dan 6 uur aan een stuk, dan mag je een uur rusten - waarvan de helft ineens.
• Zit je shift erop? Dan moet je minimaal 12 uur rust krijgen voor je opnieuw start.

Nachtarbeid

• Ben je jonger dan 16? Dan mag je niet werken tussen 20 uur en 6 uur.
• Ben je tussen 16 en 18 jaar, dan mag je in twee gevallen werken tot 22 uur en vanaf 6 uur, of tot 23 uur en vanaf 7 uur:
  • Je werkzaamheden mogen door hun aard niet onderbroken worden.
  • Je werkt in een ploegsysteem.

In bepaalde sectoren is men minder streng: vb. in de horeca mag je niet werken tussen 24 uur en 4 uur.

Werken op zon- en feestdagen

Alleen in bepaalde sectoren, zoals horeca en de bakkerijsector, mag je op zondag werken - met een maximum van een op twee zondagen. Op de dag voor of na een werkzondag, krijg je een
bijkomende rustdag.

Schoolverlater? Wat nu?

Zolang je studeert, kun je werken als jobstudent of werkstudent. Maar wat, als je stopt met studeren?

• Beëindig je je studies op het einde van het schooljaar? Dan kun je in de drie zomermaanden (3de kwartaal) die hierop volgen, nog werken met een studentenovereenkomst.
  Pas op: Werk je binnen het 3de kwartaal met een studentenovereenkomst? Dan schort de RVA je wachtperiode voor uitkeringen op voor de duur van deze termijn.
• Stop je met studeren in het midden van het schooljaar?
  Dan stopt op dat moment ook jouw recht om te werken met een studentenovereenkomst.

Student uit het buitenland?

• Woon je in de Europese Unie of in een land dat tot de Europese Economische Ruimte (E.E.R.) behoort? Dan heb je dezelfde
  rechten en plichten als een Belgische student. Je mag dus meteen aan de slag.
• Woon je in een land buiten de E.E.R. en wil je werken als student? Dan moet je in België onderwijs volgen met een volledig leerplan. En moet je een geldige verblijfsvergunning hebben. Dit houdt in dat je een bewijs van inschrijving in het Vreemdelingenregister kunt voorleggen. Ander werkmoment, andere regels:
  • Werken tijdens het schooljaar? Dat kan: met een arbeidskaart. Vraag deze arbeidskaart C voor studenten aan bij de VDAB. Hiermee mag je tot 20 uur per week werken.
  • Werken tijdens de schoolvakanties? Tijdens de kerst-, paas- en zomervakantie, ben je vrijgesteld van de regels van de arbeidskaart.